衡阳三华混凝土有限公司薪酬管理制度.docxVIP

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文件名称：薪酬管理制度

版本：A版

衡阳三华混凝土有限公司

生效日期：

页次：共4页

一、目的

薪酬管理制度

为了规范公司薪酬体系，完善公司的管理、分配和激励机制，特制订本制度。

二、适用范围

公司全体员工。临时工、劳务工等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。

三、职责

办公室：负责制订、完善本制度及全体员工的薪资确认、审核。财务部：负责本制度的执行及全体员工的薪资核算、发放。

其他各部门：负责配合本制度的实施。

四、具体内容：

（一）薪酬设计的原则：

1、公司遵循按劳分配、效益优先的原则。以岗位贡献和个人能力为基础，综合经营成本的承受力及合理性，公平、合理的进行利益分配。

2、企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

3、采用灵活简洁的宽带式薪资管理，便于操作。

（二）薪酬结构

企业正式员工薪酬构成

员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

薪资标准说明

1、岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

2、绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。

绩效考核标准划分

等级

S

A

B

C

D

说明

优秀

良

好

合格

差

文件名称：薪酬管理制度

版本：A版

衡阳三华混凝土有限公司

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绩效工资为年度绩效奖金。

年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

3、工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资50元/月；工龄工资实行累进计算，满

10年不再增加。按月发放。

4、奖金是为奖励先进、激励员工持续进步，公司根据企业效益、员工个人表现等因素，特设立不同类别的资金。奖金发放前因个人原因离职的员工，自动丧失奖金分配权。

5、福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

，发放降温费：8～10月，每人每月30元。

，节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。

，生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕。

，员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。

，直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。

，公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

6、社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

7、补贴主要根据岗位需要、工作年限等因素确定，除差旅补贴以报销形式发放外，其余补贴均与基础工资一并发放。

8、夜班津贴事宜：每人每班每天4.5元，与工资一起发放。

9、法定节假日

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。

元旦（1月1日）

1天

春节（正月初一）

3天

劳动节（5月1日）

1天

清明节（4月5日）

1天

端午节（五月初五）

1天

中秋节（八月十五）

1天

国庆节（10月1日～10月3日） 3天

10、带薪年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者年休假为5天；5年至10年年休假为10天；10年以上为15天。休年假期间，所以工资及福利待遇全额发放。11、其他带薪休假

企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。

12、各类假别支付薪酬标准：

A、产假：按国家相关规定或公司制度执行。

文件名称：薪酬管理制度

版本：A版

衡阳三华混凝土有限公司

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B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

13、津贴