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【资源配置】农业经济 2019/5

农业产业化发展趋势下人力资源管理研究

◎高家怡

  摘 要：新时代的到来使我国的农业产业化发展进一步加快，形成了规模化、专业化、市场化、区域化以及信息化的发

展新趋势。科学的人力资源管理对农业产业化发展意义深远。当前，应坚持以问题为导向，以龙头企业为牵引，多措并举培

养管理型优秀人才，加快农村人力资源“回流”，为农业产业化发展提供坚实的人力资源保障。

  关键词：农业产业化；人力资源；管理

深入推进农业产业化发展是高水平实现农业现代化目标线的农民是农业产业化发展的主要人力资源，而技术型、管

的必然选择，而科学的人力资源管理是提高农业产业化发展理型及销售类人才主要集中在区域龙头企业之中，在缺乏专

质量与速度的关所在。党的十九大报告提出：“实施乡村振业知识和经营指导的情况下，农民在生产和产品营销过程中

兴战略”“加快推进农业农村现代化”，为在新时代中继续身兼数职。与此同时，人才流失与人才引进乏力也是多年来

深化农业产业化发展提供了科学的指引。目前，我国农业产农村产业化发展的掣肘难题。随着农村精英人才不断向城市

业化水平仍然有待提高，其中人力资源管理不善、人才补给流动，“空心村”现象进一步加剧。“空心村”的出现在客

不足是限制农业产业化发展的主要瓶颈。因此，在农业产业观上反应了农村人力资源流失的现状，也加剧了农业产业化

化发展的宏观趋势下，需全面提高人力资源的管理水平，使发展中人才结构的单一化。

优质的人力资源不断向农业农村汇聚。有利于提高农民素质实现利益共享。在农业产业化发展

一、高水平人力资源管理对农业产业化发展的中，科学配置人力资源有利于为农业生产和营销环节补给技

关键意义术、教育、管理等多种类型的人才，为农民的生产和创业提

有利于提高农业产业化发展的抗风险能力。农业产业化供专业化的指导。一方面可以提高农民的农业生产技术水平，

发展尽管引进了工业管理的部分模式和理念，但整体而言仍另一方面可以使农民在科学文化及职业技术教育中不断提高

然在很大程度上要受到自然因素的影响。农业生产周期较长，文化素养，更加充分地融入到农业产业化的发展进程。使机

并受气候条件、地理环境、技术水平等条件制约，在发展的械化、自动化及电子商务的发展实践更容易获得农民的支持，

过程中存在多种不可抗力的干扰。与此同时，市场需求的不助推产业化发展规划的全面推广。进一步改变一家一户式的

稳性与对市场信息的前瞻性预测不够也为农业产业化发展部生产和营销方式，促进农业生产的连续作业，实现农业的集

埋下了潜在风险。因此，科学的人力资源管理，有助于在农约化发展，弱化自然条件对农业产业化发展的影响。与此同

业产业化的各个环节实现专业人才的优化配置，补充信息型、时，农村人力资源的优化配置可以使区域内的一二三产业的

管理型、创新型与实践性人才。提高农业产业化发展中的市人力资源实现合理流动，促进多产业的融合发展，建立利益

场分析与拓展能力，避免农民盲目生产、粗放营销，增强农链接机制，实现区域利益的共享。

业产业化发展的抗风险能力。二、农业产业化进程中人力资源管理的现实问题

有利于推进区域农业的品牌化发展。区域农业品牌是在缺乏现代化的农业人力资源管理理念。其一，主导企业

一定地域范围内形成的具有一定规模、市场占有率以及社会的管理者缺少人力资源管理意识。目前，我国很多涉农企业

影响力的农业经营品牌的总和。塑造区域产业品牌的关键在还缺少人力资源管理部门，这种现象在农业产业化龙头企业

于优质的产品供应、精细化