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员工脚扭伤了需要支付工资吗未签合同8篇

篇1

关于员工脚扭伤未签合同工资支付及相关事宜的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[受伤员工姓名]

鉴于乙方在甲方工作期间发生脚扭伤事故，且双方未签订正式的劳动合同，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下协议：

一、事故概述

乙方在甲方工作场所内发生脚扭伤事故，经医疗机构诊断，确定为工作伤害。甲方对此表示关切，并愿意依照相关法律法规承担相应责任。

二、工资支付

1.乙方脚扭伤期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。鉴于双方未签订正式劳动合同，甲方应参照同行业、同工种或相近行业的工资标准，结合乙方的实际工作岗位及工作年限，合理确定乙方的工资水平。

2.乙方脚扭伤期间工资支付期限自事故发生之日起计算至医疗期满或医疗机构出具复工证明日止。若乙方在规定期限内无法复工，甲方应根据医疗机构的意见相应延长支付期限。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得因乙方脚扭伤事故及未签劳动合同而降低乙方的工资待遇。

三、医疗及福利待遇

1.甲方应负责乙方脚扭伤期间的医疗费用，包括但不限于诊疗费、手术费、住院费、药品费等。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供必要的工伤假期，并在工伤期间支付相应的工伤津贴。

3.甲方应保障乙方在脚扭伤期间的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保乙方的权益不受影响。

四、未签劳动合同的处理

1.甲乙双方应积极签署正式劳动合同，明确双方的权利和义务。鉴于乙方当前的脚扭伤情况，双方可协商适当延长签署合同的时间。

2.在未签劳动合同期间，甲方应按照本协议的约定支付乙方的工资及相关福利待遇。正式劳动合同签署后，相关事宜应按照合同条款执行。

五、其他事宜

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议中的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________日期：______年______月______日

法定代表人或授权代表（签字）：__________________联系方式：__________________电子邮箱：__________________地址：__________________邮编：__________________

乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日联系方式：__________________电子邮箱：__________________地址：__________________邮编：__________________

（注：以上信息仅为模板内容示意，实际签署时需根据实际情况填写。）

篇2

关于员工脚扭伤未签合同工资支付及相关事宜的协议

甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]

鉴于乙方在工作期间发生脚扭伤的情况，为保护双方权益，经友好协商，达成以下协议：

一、工资支付原则

1.乙方因工作原因造成脚扭伤，依法享有医疗期。在医疗期内，甲方应依照国家相关法律法规，支付乙方相应的工资。

2.工资支付标准按照乙方的岗位、工龄以及公司相关规章制度确定。如双方未签署正式劳动合同，则按照同行业同岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准支付。

3.工资支付不包括因乙方个人过失导致的扭伤事故中所涉及的工伤赔偿部分。如乙方扭伤属于工伤事故，甲方应按照国家工伤保险制度给予相应的补偿。

二、医疗期认定及待遇

1.乙方的脚扭伤情况需经公司指定的医疗机构进行诊断并出具相关证明文件。根据医疗证明文件，确定乙方的医疗期时长。

2.在医疗期内，乙方享有相应的工资待遇。如医疗期超过合同约定的试用期或合同期限，则双方应另行协商处理。

3.乙方应积极配合治疗，并提供必要的医疗证明文件。如乙方因个人原因延长医疗期，超出合理范围的时间将不计入工资支付期限。

三、合同签署及补充条款

1.虽然双方尚未签署正式劳动合同，但为明确双方权益，双方应在协商一致的基础上尽快补签正式劳动合同。合同中将详细列明双方的权利和义务、岗位职责、薪资待遇等条款。

2.在