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矿场门卫奖惩方案

介绍

矿场门卫作为矿场安全的“第一道防线”，负责监控来往人员和车辆的出入情况，确保矿场安全。门卫工作是一项非常重要的工作，为了激励矿场门卫在工作中尽职尽责，我们制定了以下奖惩方案。

奖励措施

个人表扬

对于表现出色的矿场门卫，我们将进行个人表扬，表彰他们的辛勤工作和高效率。具体措施如下：

门卫表现优秀，每月将有机会获得“优秀门卫”荣誉称号，并获得相应的奖金和福利。

对于在特殊情况下表现出色、果断决策的门卫，我们将授予“勇敢门卫”称号，并通过内部通讯工具对外宣传他们的事迹。

金钱奖励

为激励门卫在工作中积极投入、认真细致、出色完成工作任务，矿场将为突出表现的门卫提供一定金钱奖励。具体如下：

月度最佳门卫：奖金一万元；

周度最佳门卫：奖金一千元；

当月贡献最大的3名门卫：奖金各500元。

物品奖励

为了提高门卫的工作积极性，增强门卫的归属感和荣誉感，矿场将为某些值得认可的表现提供实物奖励，具体如下：

月度表现突出的门卫，可获得奖励物品一份；

优秀表现的门卫也可获得矿场赞助的体育比赛门票。

惩罚措施

为保证门卫工作质量，营造良好的工作氛围，矿场设立以下的惩罚措施，确保门卫工作的严谨性和高效性。

扣工资

对于工作不认真、失误或延误门卫工作的门卫，我们将对其进行扣工资惩罚。

门卫出现疏忽、不认真或工作延误，将对其进行相应扣减工资的处罚，从工资中扣除相应的金额，直至得出最终的扣减金额，以期更好地惩戒门卫。

记处分

对于犯规、失职、失责等行为，我们将对门卫进行相应处罚。具体如下：

第一次违规被发现将进行口头警告；

第二次违规被发现将进行书面警告，并在处分记录中进行归档记录；

第三次违规被发现将予以记过处分，并要求门卫进行自我批评和检讨；

严重违规将对门卫扣减工资并记大过处分，并在处分记录中进行归档管理。

结论

以上是我们制定的矿场门卫奖惩方案，旨在激励门卫尽职尽责，确保矿场安全。我相信，通过这一系列的奖励和惩罚措施，我们的门卫将会变得更加出色、更加高效、更加专业。同时，也呼吁所有门卫在工作中，保持一颗敬业负责、无私奉献的心态，将门卫工作做到极致。