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电器设备公司考勤管理细则

一、总则

1.为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本细则。

2.本细则适用于电器设备公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

1.公司实行标准工作制，员工每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

上午：8:30-12:00

下午：13:30-18:00

2.公司根据业务需求，可对考勤时间进行调整，并及时通知全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤管理。

2.员工须按时上下班打卡，不得代打卡、私自修改考勤记录。

四、考勤纪律

1.员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因特殊情况无法按时打卡，须提前向直属上级请假，并说明原因。

3.员工请假须按照公司请假流程办理，请假期间不计发工资。

五、迟到、早退管理

1.迟到：员工上班时间晚于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为迟到。

2.早退：员工下班时间早于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为早退。

3.迟到、早退累计达到一定次数，将按照公司相关规定进行处罚。

六、旷工管理

1.旷工：员工未按规定请假，或请假未被批准而擅自不上班的行为。

2.旷工1天以上，3天以下，扣除当月工资的20%。

3.旷工3天以上，5天以下，扣除当月工资的50%。

4.旷工5天以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

七、加班管理

1.员工因工作需要加班，须提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2.加班时间以小时为单位计算，加班工资按照国家相关规定执行。

八、考勤统计与反馈

1.人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。

2.人力资源部应在每月底前将考勤结果反馈给各部门负责人，并由部门负责人通知员工。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释。

2.本细则自发布之日起实施，

3.本细则与国家法律法规相悖的，以国家法律法规为准。