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绩效管理实务
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目录
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绩效管理概述
绩效计划与目标设定
绩效考核与评价方法
绩效沟通与辅导技巧
绩效结果与运用策略
绩效管理体系优化建议
绩效管理概述
01
定义
绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
目的
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，实现组织战略目标。
通过绩效管理，员工可以明确工作目标和要求，获得更好的工作指导和支持，从而提高工作绩效。
提高员工绩效
促进组织发展
优化管理流程
绩效管理有助于组织实现战略目
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