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公司月员工工资表

序号 姓名 入职时间 出勤天数 工资 加班费 各项补贴 其他 补发 现金福利/奖金 扣款 应发工资 代扣款项 实发工资 工资核算流程一般包括以下步骤：

基本工资 考核工资 工龄 职称 交通 通讯 社保费 公积金 个税

1 员工1 2024年4月1日 21 4,000.00 390.00 150.00 400.00 200.00 50.00 5,090.00 636.25 610.80 0 3,842.95 一、确定工资核算周期

2 员工2 2024年4月2日 22 3,200.00 310.00 310.00 200.00 100.00 4,120.00 515.00 494.40 0 3,110.60

3 员工3 2024年4月3日 22 3,000.00 100.00 400.00 200.00 50.00 3,750.00 468.75 450.00 0 2,831.25 通常为一个月，明确起始日期和截止日期。

4 员工4 2024年4月4日 22 4,500.00 450.00 200.00 500.00 300.00 5,950.00 743.75 714.00 0 4,492.25

5 0 0 0 二、收集员工考勤数据

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7 0 0 0 1.出勤记录：通过考勤机、签到表、电子打卡系统等方式收集员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。

8 0 0 0 2.请假记录：包括病假、事假、年假、婚假、产假等各种请假类型的天数。

9 0 0 0 3.加班记录：记录员工的加班时间，区分平时加班、周末加班和法定节假日加班。

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11 0 0 0 三、确定员工薪酬标准

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13 0 0 0 1.基本工资：根据员工的职位、级别、工作经验等确定的固定工资部分。

14 0 0 0 2.岗位津贴：特定岗位享有的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

15 0 0 0 3.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的浮动工资部分。

16 0 0 0 4.奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

17 0 0 0 5.补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

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19 0 0 0 四、计算应发工资

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21 0 0 0 1.计算基本工资：根据员工的出勤天数和基本工资标准计算。

22 0 0 0 例如，员工月基本工资为5000元，全勤为22天，实际出勤20天。则基本工资=5000×(20÷22)。

23 0 0 0 2.加上岗位津贴、绩效工资、奖金等：根据相关规定和考核结果进行计算。

24 0 0 0 3.计算补贴：按照固定标准发放的补贴直接计入应发工资。

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合计 14,700.00 1,250.00 1,060.00 0 0 1,300.00 650.00 0 0 0 50.00 18,910.00 2,363.75 2,269.20 0 14,277.05 五、扣除项目计算

制表： 复核： 财务总监审核： 总裁批准： 1.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定的缴费比例和员工的工资基数计算。

例如，养老保险缴费比例为8%，员工工资基数为6000元，则养老保险费用=600