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国开电大《工作分析实务》形考任务1-4参考答案

课程代码：02786

形考任务1

1.工作——人力资源管理中的工作采用的是广义的工作定义，指能够创造价值的

劳动生产活动，它是一个人在组织里担当全部角色的总和，包括其职业的发展通

道。

2.工作分析——工作分析又称职务分析或岗位分析，是指组织对某特定的工作岗

位做出明确的规定，并对完成这一工作所需的行为规范、任职资格等进行描述和

研究分析的过程。

3.工作要素——工作要素是工作中不能再分解的最小动作单位。工作要素是形成

职责的信息来源和分析基础，并不能直接表达在职位说明书之中。工作要素在工

作活动到达某一工作的目的的集合叫任务。

4.职务——是组织中承担相同或相似职责的若干职位的总和，即在组织中承担一

定职责的职位。

5.职级——职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相

似的职系的结合。

6.根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是

?

指什么（）

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

7.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么?（）

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

8.通过（）,工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。

A.组织

B.工作分析

C.再设计

D.设计

9.在工作中，如果（）不完善，容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿的情况。

A.工作说明书

B.工作分析

C.公司组织体系

D.生产技术

10.只有明确了工作分析的（）,组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。

（）

A.目的

B.任务

C.内容

D.设计

11.工作不仅仅是组织系统一系列相互联系的任务组合，也是一个个相对独立的

责任与权利的统一体。(√)

12.组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的。(×)

13.工作任务是指工作中不能继续分解的最小动作单位。(×)

14.工作分析是企业或其他组织中的一项重要管理活动。(√)

15.工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。(×)

16.工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面。(√)

17.在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。(√)

18.工作分析小组成员还要根据工作任务的内容，对各个岗位的任职者进行相应

的培训。(×)

19.工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。(√)

20.工作要素是开展工作分析的主体，对工作分析的内容和过程最为熟悉，因此，

通过和他们接触，工作分析人员可以更快地收集信息。(×)

21.请简述一份完整的工作计划包括几个方面的内容。

答：一份完整的工作分析的工作计划包括以下几方面的内容：

(1)工作分析的目的和意义。

(2)工作分析小组的组织结构与人员构成。

(3)工作分析所需收集的信息内容。

(4)工作分析采用的方法。

(5)工作分析的实施步骤和时间安排。

(6)工作分析的结果。

(7)工作分析结果的审核与评价。

(8)办公用品与设备准备情况以及费用预算。

22.组建工作分析小组的标准是什么?

答：(1)工作人员相对稳定

(2)工作人员多样化

(3)职责分工明确

(4)工作规范化

23.简述工作分析在薪酬管理中的作用。

答：工作分析在薪酬管理中起着至关重要的作用。具体来说，这种作用主要体现

在以下几个方面：

首先，工作分析有助于确定薪酬水平。通过详细描述每个职位的工作内容、任务、

要求以及职责，企业可以准确地评估不同职位的工作复杂程度、任务完成时间以

及所需的技能水平。这使得企业能够针对不同职位设定合理的薪酬水平，确保员

工得到与其工作付出相匹配的报酬。其次，工作分析有助于稳定薪酬体系。通过

对不同职位的工作进行分类和划分，企业可以基于这些信息设计更具针对性的薪

酬结构。这种结构能够更好地反映不同职位的价值和贡献，从而确保薪酬体系的

公平性和稳定性。

此外，工作分析还有助于支持招聘和培训活动。通过了解不同岗位的职责和技能

要求，企业在招聘过程中可以更加准确地筛选和选拔合适的候选人。同时，在培

训方面，工作分析可以帮助企业明确员工的培训需求，制定更具针对性的培训计

划，提升员工的技能和素质。

最后，通过工作分析，企业可以更好地了解员工的工作表现，为绩效评估提供客

观依据。这有助于企业更加公正地评估员工的贡献，为薪酬调整提供依据，从而

激发员工的工作积极性和创造力。

(1)决定薪资的差距。在一个组织中，不同的人取得不同的薪资，各个组织都有

自己的薪资体系。

(2)区分