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职工薪酬纳税调整;学习内容;;;案例解析：职工福利费、工会经费、职工教育经费;分析：
2018年扣除限额计算如下：
工会经费：工薪总额的2%=200×2%=4（万元）
职工福利费：工薪总额的14%=200×14%=28（万元）
职工教育经费：工薪总额的8%=200×8%=16（万元）
与实际支出对比可知：
工会经费纳税调增：5-4=1（万元）
职工福利费纳税调增：30-28=2（万元）
职工教育经费纳税调增：17-16=1（万元）职工教育经费可结转以后年度应纳税所得额前扣除。
2019年工资薪金仍为200万，职工教育经费可税前扣除限额仍为16万，但职工教育经费仅发生了10万，所以加上2018年未允许扣的1万元，共11万元，均可以在2019年度税前扣除。;
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《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的五险一金，准予税前扣除。”
根据财税[2009]27号文规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。;案例解析：补充养老保险、补充医疗保险;商业保险费;案例解析：商业保险费;谢谢大家
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