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家居装饰公司考勤管理细则
一、总则
1.为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本细则。
2.本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤时间
1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
三、考勤方式
1.公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统进行考勤管理。
2.员工应在规定时间内完成考勤，如有特殊情况，需提前向直属上级或人力资源部报告。
四、迟到、早退管理
1.迟到：员工上班时间晚于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为迟到。
2.早退：员工下班时间早于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为早退。
3.迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金的10%；累计超过5次，扣除当月奖金的20%。
五、请假管理
1.员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
3.未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
六、旷工管理
1.旷工：员工未按规定请假或请假未获批准，擅自离岗视为旷工。
2.旷工1天，扣除当月奖金的50%；累计旷工2天，扣除当月奖金的100%；累计旷工3天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
七、加班管理
1.员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.加班时间以小时为单位计算，累计满8小时折算为1天调休。
3.加班工资按照国家相关规定及公司规章制度执行。
八、考勤统计与反馈
1.人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和反馈。
2.员工有权查询本人考勤记录，如有异议，可在考勤数据公布后3个工作日内向人力资源部提出。
九、附则
1.本细则由人力资源部负责解释。
2.本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报公司领导审批。
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