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一、招聘的概念任务一招聘的概念、意义和原则认知招聘，又称招募，是指在企业总体发展战略规划的指导下，根据人力资源规划所确定的人员需求制订相应的填补职位空缺的计划，采用多种科学的方法及渠道，广泛吸引具备相应资格的人员应聘，从中选出企业需要的人员并予以录用的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，招聘是联系组织与潜在员工的桥梁，应聘者可以通过招聘过程了解组织，并决定是否为其服务；组织则通过招聘环节，从众多应聘者中发现自己的“千里马”。
一、招聘的概念任务一招聘的概念、意义和原则认知不同的学者对招聘的概念做了不同的表述，如表1-1所示。
一、招聘的概念任务一招聘的概念、意义和原则认知对招聘概念的理解应当包括以下几个方面的内容。（一）招聘工作与其他人力资源管理职能关系密切（二）招聘工作细节的制定基于企业的战略需要（三）发起招聘应当慎重
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