电大——公共部门人力资源管理形考任务三 .pdfVIP

电大——公共部门人力资源管理形考任务三--第1页

一、不定项选择题

题目:()是公共部门人力资源招募的首要原则。

答案:公平竞争原则

题目:()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发

挥和组织目标的实现。

答案:人力资源规划

题目:()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

答案:工作分析

题目:()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及

工作所需的各类表格等。

答案:专家组

题目:[彩蛋]是保证绩效目标完成的主要保障。

答案:绩效监控

题目:[彩蛋]是对工作的横向划分。

答案:职门;职系;职组

题目:[彩蛋]是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

答案:广告招募

题目:[彩蛋]是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或

者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

答案:直觉预测法

题目:[彩蛋]是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为

人力资源需求的预测方法。

答案:比率分析法

题目:[彩蛋只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下

降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三--第1页

电大——公共部门人力资源管理形考任务三--第2页

答案:比率分析法

题目:[彩蛋]主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

答案:比率分析法

题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致:公共部门人力资源管理

也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件;现

代信息技术提高了公共部门]应用三支柱模式的可行性

题目:从激励内容角度，可以将激励划分为()。

答案:精神激励;物质激励

题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的[彩蛋]，确保所招募人员符

合德才兼备的标准。

答案:个人品德;能力素质政治素质;知识素质

题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以[彩蛋]形式提供

给劳动者的报酬。

答案:保险;带薪假;实物

题目:工作分析的()，决定了其全员参与性的特征。

答案:基础性;系统性

题目:工作分析的类型包括()。

答案:多方面工作分析;关键性工作分析;能力性工作分析;职能性工作分析

题目:公共部门的特征主要可以归纳为()。

答案:公共部门的目标是追求公共利益最大化;公共部门具有鲜明的政治性;公共部门

是用来解决外部效应的;公共部门资源的来源具有非竞争性

题目:公共部门人力资源需求预测方法主要有[彩蛋。

答案:比率分析法:回归预测法;趋势预测法;直觉预测法

题目:公共部门人力资源招募具有()的功能。

答案:获取公共部门所需的人力资源:降低公共部门管理成本;提高公共部门]组织结构

电大——公共部门人力资源管理形考任务三--第2页

电大——公共部门人力资源管理形考任务三--第3页

的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响;提升公共部门运作效率

题目:公务员的增资途径主要有()。

答案:升工资档次;晋升级别;晋升职务工资;调控工资标准与津贴水准

题目:共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。

答案:人力资源全球库;市场化结算体系;松散型人力资源:依托移动互联网

题目:国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

答案:0.6

题目:核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。

答案:分布情况:结构;数量;质量

题目:互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

答案:变革了传统人力资