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IT行业必威体育官网网址协议（5篇）

IT行业必威体育官网网址协议（通用5篇）

IT行业必威体育官网网址协议篇1

甲方：

乙方：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人根据中华人民共和国相关法律规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址事项，订定下列条款共同遵守：

一、必威体育官网网址内容

甲、乙双方确认，乙方应承担必威体育官网网址义务的范围包括但不限于以下内容。

1.技术信息：工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告等。

2.经营秘密：客户资料、客户名单、产品清单、价格成本、设计方案、服务定价、招投标中的标底和标书、市场分析等。

3.乙方在本合同期内的技术研发成果。

4.公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担必威体育官网网址义务的事项。

二、必威体育官网网址约定

1.乙方在甲方工作期间，严格遵守必威体育官网网址义务，不以包括下列侵权方式在内的任何方式侵犯甲方商业秘密：

（1）以盗窃、利诱、胁迫、贿赂、擅自重制、违反必威体育官网网址义务、引诱他人违反其必威体育官网网址义务或者其他不正当手段获取甲方商业秘密；

（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获得的甲方商业秘密；

（3）违反约定或者违反甲方有关保守企业商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密；

（4）未经企业许可，将商业秘密用于指定目的以外的用途；

（5）协助任何第三人或唆使任何第三人，以不正当手段获取甲方商业秘密；

（6）其他侵犯甲方商业秘密的行为。

2.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。

3.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

4.甲方的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

5.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。

三、商业秘密与商业秘密载体的归属

1.乙方在任职期间必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权，未经甲方许可，乙方不得将该商业秘密用于指定目的以外的用途。

2.乙方在甲方工作期间或离开甲方后一年之内，因职务行为主持或参与策划、制订、讨论、设计、研究、开发，从而直接或间接地产生、掌握、获知的各种商业秘密或者主要是利用甲方的物质技术条件所产生、掌握、获知的商业秘密，其所有权属于甲方，而非归属乙方。

3.乙方在非职务上研究或开发获得的商业秘密，归乙方所有。但乙方在开发研究中利用了甲方有关的资源或经验的，可以使用其商业秘密。

4.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些商业秘密有无商业上的价值。乙方应当在离职时，或在甲方提出要求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方商业秘密的一切载体。

5.若记录着甲方秘密信息的载体是乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。乙方可以将商业秘密从自备载体上剪切或复制出来储存到甲方所有的载体上，并保证原载体上商业秘密已消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

四、乙方的必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限包括：

1、在甲方工作的全部期间；

2、乙方离职后承担必威体育官网网址义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为第（1）种）：

（1）无限期必威体育官网网址，直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开；

（2）有限期必威体育官网网址，必威体育官网网址期限自离职之日起往后计算。

五、特殊岗位解除劳动合同的提前通知期

若乙方在技术部任职，因履行劳动合同约定条件发生变化，劳动合同终止甲方无意续签的，或合同期内甲方提出解除劳动合同的，甲方可以以书面形式提前个月通知乙方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密工作文件资料的交接工作。

六、违约责任

1.如乙方违反必威体育官网网址义务，擅自使用及泄露甲方商业秘密或违反本合同规定的其他必威体育官网网址义务，将构成违约。甲方有权要求乙方立即补救，同时，甲方有权采取下列任何一种或几种途径或方法向乙方索赔及追究责任：

(1)要求乙方立即停止侵害及不正当竞争行为、消除影响；

(2)解除与乙方的劳动或聘用合同；

(3)甲方因乙方侵权而造成损失的，则