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本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第1页
教育部人才培养模式
改革和开放教育试点
公共部门人力资源管理
形成性考核册
国家开放大学文法部
学校名称：
学生姓名：
学习专业：
国家开放大学出版社
1
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第1页
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第2页
公共部门人力资源管理作业1
案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材P83案例）
1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
2、你如何评价C医院的人才生态环境？
答：
3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？
答：
公共部门人力资源管理作业2
围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下（自选其一进行讨论）1、理论联系实际讨论公共部门应如
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本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第2页
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第3页
何运用人力资本理论。（第四章）2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作
用。（P155-157）3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。（P146-149）一、
个人讨论提纲（350字以上）二、小组讨论结论（350字以上）
理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
一、个人讨论提纲
二、小组讨论结论
3
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第3页
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第4页
公共部门人力资源管理作业3
结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可以自拟题目。
但是，所选论文题目须结合第十章至第十三章的理论）1、公共部门实施有效激励的途径2、双因
素理论在人力资源管理中的作用P2893、浅论我国的传统用人艺术P2574、培训与人力资源开发
P231-2355、试论我国公务员培训存在的问题根据所选论文题目，撰写一篇不低于2000字的论文
浅谈我国的传统用人艺术
公共部门人力资源管理作业4（综合练习题）
一、选择题（每题至少一个正确答案）
4
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第4页
本科电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案--第5页
1、（）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。P67A、经济与技术环境B、市场体制C、
宏观的人力群体生态环境D、政治制度
2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。P140A、调任B、轮岗C、挂职
锻炼D、转任
3、在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。P287A、尊重需要B、自我实现需要C、
社交需要D、安全需要
4、薪酬所具有的基本功能包括（）。P334A、补偿功能B、激励功能C、廉政功能D、调节功能
5、一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。P356A、国家机关B、政党C、国
有企业D、第三部门
二、判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资
源开发管理的基础。（）P123
2、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段（目的），监控
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