“大调解”工作总结5篇.docx

“大调解”工作总结5篇

篇1

一、引言

本年度，按照上级部门的统一部署和要求，我单位紧紧围绕“大调解”工作核心，积极开展各项工作，努力维护社会稳定和谐。通过全体工作人员的共同努力，本年度“大调解”工作取得了显著成效。

二、工作内容及成果

1.纠纷排查精准到位

本年度的调解工作从源头做起，强化纠纷排查机制。我们深入社区、乡村，定期开展矛盾纠纷大排查活动，重点关注劳资、邻里、地产等纠纷易发领域。通过细致摸排，及时发现潜在矛盾，确保了调解工作的针对性与及时性。

2.调解队伍建设不断加强

加强调解员队伍的专业化、职业化建设，是提升调解工作水平的关键。为此，我们组织开展了多期调解员业务培训班，提高了调解员的法律素养和调解技能。同时，建立奖惩机制，激发调解员的工作积极性。

3.多元调解机制逐步完善

在坚持依法调解的基础上，我们积极探索多元化解途径，构建起了人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的大调解格局。与相关部门密切协作，实现了资源共享、信息互通，提高了调解效率。

4.矛盾化解成效显著

本年度共成功调解各类矛盾纠纷XXX余起，涉及金额达XXX余万元，有效维护了群众合法权益。特别是针对一些重大疑难纠纷，我们采取领导包案制度，确保问题得到圆满解决。

5.宣传工作深入人心

通过广播、电视、宣传栏等多种形式，广泛宣传“大调解”工作的意义和作用，增强了群众的法律意识和依法维权的自觉性。同时，积极开展“法治宣传月”等活动，营造了良好的法治氛围。

三、存在问题及改进措施

1.调解工作覆盖面仍需扩大，特别是在新业态、新领域中的矛盾纠纷解决机制尚需完善。

2.部分调解员的业务能力还需进一步提升，特别是在复杂疑难纠纷的化解上需要更多专业培训和实践锻炼。

3.信息化建设尚显不足，需要加强调解工作信息化水平，提高工作效率和透明度。

四、下一步工作计划

1.深化多元化解机制建设，完善“三位一体”大调解格局，探索建立更加高效便捷的纠纷解决途径。

2.加强队伍建设，提升调解员的业务能力和综合素质，打造专业化、职业化的调解员队伍。

3.加强信息化建设，利用现代信息技术手段提高调解工作效率和透明度。

4.深入开展法治宣传教育活动，增强群众的法律意识和依法维权的自觉性。

5.继续完善与相关部门间的沟通协调机制，形成工作合力，共同推进“大调解”工作向纵深发展。

五、结语

本年度“大调解”工作虽取得了一定成绩，但面对新形势下的挑战与机遇，我们仍需继续努力，为维护社会稳定和谐作出更大的贡献。

篇2

一、引言

本年度，按照上级部门关于加强社会治理创新、推进矛盾纠纷大调解工作的总体部署，我部门紧紧围绕构建和谐社会目标，积极开展大调解工作，取得了一系列显著成效。现将本年度大调解工作情况进行总结。

二、工作内容及成效

1.加强组织领导和制度建设

（1）成立大调解工作领导小组，明确工作职责和流程，确保调解工作有序开展。

（2）制定和完善调解工作制度，包括矛盾纠纷排查、调解程序、档案管理等方面，确保调解工作规范化、制度化。

2.深入开展矛盾纠纷排查

（1）定期开展矛盾纠纷排查活动，重点对土地纠纷、劳动纠纷、邻里矛盾等领域进行排查，确保各类矛盾纠纷得到及时发现和处理。

（2）建立矛盾纠纷信息库，实现信息共享，提高调解效率。

3.积极调解各类矛盾纠纷

（1）成功调解土地纠纷多起，有效维护了当地的社会稳定。

（2）针对劳动纠纷，积极协调劳动部门和企业，帮助劳动者维护合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

（3）加强邻里矛盾的调解工作，通过耐心沟通和协调，有效化解了多起邻里矛盾，促进了社区的和谐共处。

4.加强宣传教育和普法工作

（1）开展法治宣传教育活动，提高群众的法治意识和自我调解能力。

（2）结合典型案例，深入开展普法教育，引导群众通过合法途径表达诉求，有效预防和减少矛盾纠纷的发生。

三、存在的问题和不足

1.调解队伍建设仍需加强。部分调解人员的法律知识和调解技能还需进一步提高，以适应新形势下矛盾纠纷的复杂性。

2.调解工作的宣传力度还有待加强。部分群众对调解工作的认知度不高，需要进一步加强宣传教育工作。

3.跨部门协作仍需加强。部分矛盾纠纷涉及多个部门，需要进一步加强协调配合，形成工作合力。

四、下一步工作计划

1.加强调解队伍建设。开展法律知识培训和调解技能提升活动，提高调解人员的业务水平。

2.加大宣传力度。通过多种形式的宣传教育活动