三维目标劳动关系概述知识目标思政目标能力目标.pptx

掌握劳动关系建立、争议处理及解除要点，理解建立健全社会保障体系的主要任务。培养学生正确处理、积极面对劳动关系问题，鼓励学生以积极、下身的阳光心态面对生活。三维目标知识目标思政目标劳动关系概述能力目标能够运用劳动关系的概述去了解劳动关系之间的知识。

劳动关系概述人力资源管理

CONTENTS劳动关系概述劳动关系01目录020304劳动关系适用范围劳务关系

PARTONE01劳动关系概述

劳动关系概述说一说：何为劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系广义上：劳动关系概述广义是指生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因为从事劳动而构成的社会经济关系。

是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。狭义劳动关系概述

用人单位劳动关系劳动关系的主体劳动关系概述2.劳动者

规范的劳动关系依法订立劳动合同建立的劳动关系事实劳动关系未订立劳动合同，但劳动者事实上已为其提供有偿劳动劳动关系概述

我国公民、外国公民、无国籍人都是劳动者。劳动者是劳动力的所有者。在我国，劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的人。劳动者劳动关系概述

劳动关系概述知识链接法定劳动年龄：年满16周岁至退休退休年龄：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。劳动者

劳动关系概述用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组织。用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者，支配和使用其掌握的生产资料，有偿使用劳动者。用人单位

企业劳动关系概述个体经济组织社会团体用人单位国家机关事业单位

劳动关系概述劳动关系特征1.劳动关系是在现实的劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。3.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。4.劳动关系具有平等关系和隶属关系的属性。

劳动关系概述基本权利1.劳动权2.劳动报酬权3.劳动保护权4.职业培训权5.生活保障权6.结社权与集体协商权7.合法权益保护权1.保质保量完成工作任务2.坚持学习3.遵守劳动纪律和规章4.保守国家和企业秘密义务劳动者的权利与义务

用人单位的权利与义务劳动关系概述权利1.招收录用职工权2.合理组织调配权3.劳动报酬分配权4.劳动奖惩权5.辞退职工权

用人单位的权利与义务劳动关系概述义务1.依法录用、分配、安排工作2.保障工会和职工行使其职权3.支付劳动报酬4.加强对职工的教育培训5.改善劳动条件，搞好劳动关系

劳动法的适用范围劳动关系概述从这个图中看到劳动法的适用范围是不包括公务员、现役军人、社会团体和事业单位的工作人员、务农的农民、享有外交特权和豁免权的外国人。

劳动法并没有调整所有的劳动力交换活动。家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士、个人承包工作事项后再雇工，这些劳动力交换在法律上叫劳务关系或雇佣关系适用民法、合同法进行调整。劳务关系劳动关系概述

劳动关系概述劳动关系债的关系、身份、社会的要素，双方关系稳定，存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。单纯的债的关系，临时性、短期性、一次性，平等主体之间的合同关系。劳务关系劳动关系与劳务关系的区别

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