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护理工作计划范文五篇_2--第1页
护理工作计划范文五篇
护理工作计划篇1
根据xx市卫计局《xx市深化优质护理服务工作方案》,为进一步深化我
院优质护理服务工作内涵,提升服务水平,持续改进护理质量,在总结度优质护
理服务活动经验的基础上,结合本院实际,特制定度深化优质护理服务工作计划
如下:
一、指导思想
以护士队伍能力素质建设为核心,以“改模式、重临床、强内涵、建机制”
为重点,强化人文关怀,深化责任制整体护理,努力提升病人护理服务品质。
二、工作目标
1、优质护理服务覆盖100%病房,并在门(急)诊、手术室、血液透析室、
供应室、特诊科和厦岗分院等部门铺开。
2、患者对护理服务满意度达90%以上。
3、控制护士离职率低于5%。
4、普通病区实际开放床位与注册护士比不低于1:0.43,临床护理岗位护士
占全院护士比例不低于95%。
三、工作计划
(一)实施科学管理
1、根据《广东省医疗卫生机构护士(助产士)岗位管理指导意见》,合理
配置护士数量,规范护士岗位设置,建立科学的绩效考核制度和薪酬分配制度,
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逐步实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,调动护士工作积极性,稳定临床一线
护士队伍。
(1)、完善绩效考核体系,真正体现多劳多得的合理分配原则。今年四月
制订了《xx市长安医院护士绩效考核实施方案(试行)》,方案中成立了以麦
天恩院长为组长的组织领导,各科室根据医院方案制订本科室的绩效考核具体方
案。
(2)、努力探讨有效的绩效考核方法,将护理人员绩效考核结果与奖金挂
钩,向工作技术较强、工作风险较高、工作量大的临床护理岗位倾斜,调动临床
一线护士工作积极性和主动性,同时提高了病人满意度。
(3)、积极申请提高夜班护士的夜班费待遇。
2、根据责任制整体护理要求,上半年进一步修订、完善护理管理制度、各
专科护理常规、护理工作指引和护理服务规范、标准等并组织培训。
3、建立护士层级岗位,实施护士分层级管理,合理设置临床护士职业生涯
发展路径。增加招聘大专以上学历毕业护士比例和高素质护理人才,逐步建立专
科护士、高级责任护士、责任护士、助理护士等层级岗位及可持续发展的人才梯
队。
4、根据责任制整体护理和护士层级岗位能力实际需求,制定并落实护士培
训计划,加大力度对工作3年内的护士“三基三严”培训与考核,利用业务查房
逐步提高管床责任护士整体护理程序、病情观察能力训练。
(1)继续完善护士规范化培训及层级培训,落实指导老师下分管病人、个
案护理。
(2)加强专科技能的培训。各科室制定出各层级护士护理理论与技能的培
训与考核计划,每月组织不少于1次业务学习,每月对护士进行护理技能抽查考
核1次,为培养专科护士打下扎实的基础。
护理工作计划范文五篇_2--第2页
护理工作计划范文五篇_2--第3页
(3)护理部每月组织一次护理业务学习,每月对不同层级护士进行理论知
识考核一次,每周对临床科室至少进行护理业务查房和行政查房一次,不断更新
专业理论知识,提升专业知识水平,同时运用追踪法检查、检测临床护理服务全
过程16条、各项流程及制度的落实。
(4)加强护理组长和专科护理培训,按专科护理岗位规范化培训大纲要求,
落实重点专科岗位护士培训计划及实施方案。结合专科医疗技术发展和病人需
求,拟选派2-3
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