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困扰基层治理方案

随着城市化进程的不断推进，越来越多的人涌入城市生活。城市的发展对基层治理提出了更高的要求和挑战，如何建立有力的基层治理方案成为摆在各地政府面前的难题。本文将从政策层面、人才培养、信息化建设等方面探讨困扰基层治理的问题，提出可行的解决方案。

问题分析

政策制度不完善

城市基层治理的政策制度还不完善，很多法律法规无法贯彻执行，一些法律法规又过于简单弱化。比如，目前对社区干部的培训与考核基本局限于组织会议记录、资料整理等日常工作，未能足够注意社区干部知识与技能等方面的全面提高，缺少综合素质的考核惩罚机制，导致一些“靠山吃山”、挂职生存社区干部的存在，严重不利于基层治理的正常运作。

人才队伍不足

城市化的加速和技术的进步推动了城市基层治理工作的效率和水平的提高，城市基层治理需要多方面的人才支持，对基层治理队伍的要求不断提高。但目前基层治理考试科目基本仅限于综合素质、语文、数学、常识和社会学等方面的考察，过程中缺少对实际工作中需要用到的技能等方面的考查。因此，影响了基层治理队伍的专业化程度和质量，为基层治理点燃了一支不够专业化的队伍。

信息化建设滞后

基层治理缺少对科技信息引导的人才和资源，城市基层治理工作存在信息孤岛和信息不对等的问题。政府需要加强基层治理信息系统建设，建立综合信息管理体系，实现对基本信息、经济信息、社会信息的自动化记录、存储和分析。此外，还需要对涉外工作、社区保障等系统落实情况进行动态记录和管理。

解决方案

完善政策制度

政策制度的完善有助于改善基层治理环境，提高城市基层治理工作的有效性和效率。加大对基层干部的培训和考核力度，实现社区管理在政策制度的全面保障下，落地管理。在政策制度的支持下，还可建立培养和评价基层管理人才的机制，重视对基层干部全面素质的考察和实践能力的提高，建立基层治理工作的专业化考试体系。通过这种方式，提升基层管理人员的管理能力，为基层治理工作提供了一批高素质的专业化队伍。

加强人才培养

为了适应城市基层治理工作对人才的需求，加强人才培养显得尤为重要。提出就业培训顾问要素体系，专业化引导就业方向，重视职业名称标准和职业化考试措施，加强就业信息发布。加强对人才的培训，建立高素质、高智力的城市治理人才培养计划，增加培训的内容、形式和效果。加强人才的留存，建立以城市基层治理专业人才为主导的人才合作保障机制，用多维度的优渥待遇留住人才，保证基层治理的专业性、稳定性和持续性。

推进信息化建设

推进城市基层治理的信息化建设也是解决当前城市基层管理遇到的重要问题。政府应建立城市信息化管理部门，在信息化基础和管理系统建设方面持续投入，建设开放、透明、便捷、高效的城市基层治理信息化系统平台，实现信息资源的共享、整合和分析。在推进信息化建设的同时，政府应该完善信息技术培养体系，提高问题发掘和解决能力，提高电脑软件硬件、网络互通的技术应用能力。

结语

城市基层治理是现代城市管理的重要组成部分，影响着我们的日常生活和社会和谐稳定。本文从政策层面、人才培养、信息化建设等多角度探讨了城市基层治理中存在的问题，并提出相应的解决方案。我们相信，随着这些方案逐渐落实，在政策制度、人才队伍、信息化建设等方面得以完善的同时，城市基层治理将会呈现更加优质、高效和可持续的态势。