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小学管理制度汇编

小学教职工目标管理评价方案

为强化学校管理，科学公正地综合评价每一位教职工的工，根据学校实际

情况，特制定教职工目标管理评价方案。本方案由师德表现、职业纪律、日常工

、教学常规、教研教改、分管工、教学质量和特殊贡献奖等八个方面组成。

一、师德表现(10分)

1、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协、尊重家长、廉

洁从教、为人师表；

2、根据期末学校师德考核评价教师得分X10%折合记分；

3、有下列情况之一者，本项不得分：

(1)、有违法乱纪行为受到处理的；违反计划生育国策的；

⑵、体罚、变相体罚学生，或侮辱、伤害学生、侵犯学生人格造成一定后果；

(3)、未经批准从事第二职业，从事有偿家教的，教学时间从事营业性活动，

给学校工造成影响的；

⑷、参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会、上访活动；

(5)、师德考核不合格的。

二、职业纪律(10分)

1、服从学校工安排。无客观正当理由不服从学校工安排或对学校工

敷衍塞责，不能按时按质完成工任务的，每次扣1—3分；

2、精诚团结。积极参与学校中心工，为学校长远发展出谋，为落实学校

工尽力。在各项创建、检查工中出现失误，酌情扣分；

3、保学控流。班级学生期巩固率达100%,低一个百分点扣2分，其中班主

任扣1/2,副班主任分别扣1/3,扣分不保底；

4、以身则。教师值日未履行职责，检查不到位，出现重大问题未处理或

处理不当造成不良后果的每次扣1—2分；

5、确保安全。教师空堂、日常管理缺位，造成重大安全事故或造成不良社

会影响的，扣570分；

6、严守办公纪律。工时间内在学校玩麻将、游戏、打牌，半小时以上每

次扣1—2分；

7、教师考勤。全期出勤奖计800元。每天出勤奖8元/人一天。全期因私事

请假累计过两个星期(病假、法定假、学习假除外)，此项目标分记0分，全

期累计旷工2天或旷课10节，此项目标分记0分；其他具体扣分办法见教师出

勤考核办法。

8、教师办公室应做到人走桌清，办公桌下不摆放其他杂物，办公椅摆放整

齐，如发现违例情况追究责任老师并扣0.5分/次。

三、日常工作1（0分）

1、及时上交各线各项表册，迟交一次扣0.1分，缺交一例扣0.5分；

2、工作认真负责，教育学生耐心细致，热情、耐心关注帮助学生、服务学

生学习生活，经常鞭策学生拼搏上进。下班未到位、上课空堂每次扣1分，迟到

早退每次扣0.2分；

3、因教师教育教学表现不好，造成家长意见大，信息反馈到学校的每一例

扣1—4分；

4、爱护学校财产，各功能室、处室财产完好，无损坏、丢失被盗现象，有

丢失被盗现象，对相关责任人酌情扣分；

5、积极宣传、推介学校，每学期在浏阳教育信息网或报刊上发推介信息一

条以上，2