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工会巡察整改报告精选

工会巡察整改报告

一、巡察情况概述

根据《工会法》和企业章程的规定，工会作为员工的利益代表

和联系员工与企业之间的纽带，具有维护员工权益和促进企业

发展的职责。为了加强对企业工会工作的监督和检查，提高工

会组织自身建设水平，特进行此次巡察活动。

本次巡察活动由工会主席带头，工会委员会全体成员参与，围

绕工资福利待遇、职业培训与发展、劳动保护等方面进行了全

面深入的调查研究。通过发放问卷调查、个别访谈、资料查阅

等方式，对企业工会工作的开展情况进行了全面梳理和分析。

二、现状分析

1.工资福利待遇方面

在薪酬福利方面，企业工会与企业管理层存在瓜葛，工会未能

负责监督企业对员工的工资发放、福利待遇等。企业管理层在

制定薪酬政策时，往往以公司利益为优先考量，而不充分考虑

员工的实际情况和合理诉求。同时，员工对工资和福利待遇的

了解不足，工会与员工之间的信息沟通存在欠缺。

2.职业培训与发展方面

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企业在职业培训与发展方面存在明显不足。虽然企业提供了一

些培训机会，但培训的内容和形式单一，且参与率普遍较低。

工会未充分发挥职工培训的作用，没有与企业共同制定培训计

划和方式，并缺乏对职工培训需要的有效了解。

3.劳动保护方面

企业在劳动保护方面存在部分问题。首先，工会在劳动安全与

卫生方面的工作不够到位，缺乏对企业安全生产和职工身体健

康的监督。其次，企业未能充分履行法定的劳动保护责任，加

班、夜班等现象频繁。

三、整改建议

1.充实工资福利待遇方面

维护员工的工资福利待遇，作为工会的重要职责，应该全面履

行和落到实处。首先，工会应制定相关政策，对企业制定的薪

酬政策提出建议和意见，确保公正和合理。其次，工会应加强

与企业管理层的沟通，争取有关员工薪酬和福利待遇的改善。

最后，工会应加强对员工的信息沟通和培训，提高员工对工资

福利待遇的了解和知情权。

2.改进职业培训与发展方面

工会应该以员工的职业发展为重点，提供多样化、个性化的培

训方式。首先，工会应与企业共同制定职工培训计划，根据企

业和员工的需求，制定培训内容和方式。其次，工会应加强对

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