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本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案--第1页
2021年7月国开（中央电大）行政管理本科
《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答
案
20XX年7月国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源
管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；
适用专业及层次：行政管理、本科；
考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例
70%）。
一、选择题
1.微观人力群体生态环境具体包括(ABCD)。
A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市
场环境D.人力战略环境
2.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循
(BCD)。A.权威原则B.地域原则C.面广原则D.
及时原则3.公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须
围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(ABCD)。A.我们所处
的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎
样才能实现目标D.我们做得4.薪酬，就是组织成员向其所
在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收
入，包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福
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本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案--第1页
本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案--第2页
利保健收入5.我国公务员职务晋升必须坚持的原则有(ABC)。A.
德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争
C.公开、平等D.逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要
选择晋升形式二、判断题6.公共部门外部的生态环境决定和制约
着人力开发和管理的活动。(对)
7.规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。(错)8.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在
个人意愿在流动中所起的作用越来越大。(对)9.由于长期以来
受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成
了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公
开性。(对)
10.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在
机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报
酬。(错)
11.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础
性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。(错)
12.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内
容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(对)
13.调任是公务员交流最为常见的方式。(错)
14.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。
(对)
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本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案--第2页
本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案--第3页
15.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这
种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(错)
三、名
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