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新型研发机构认定申报会评意见表
项目名称:
申报编号:序号:
一、资格预审
资格预审内容
预审结果
须同时满足以下条件:
1.境内注册且运营1年以上的独立法人机构;
2.具备开展研究、开发和试验以及成果转化所需的科研仪器、设备和固定场所;
3.上年度研发经费支出占年收入总额比例不低于比例标准要求;
4.没有违法违规行为;
5.在职研发人员占在职员工总数比例不低于30%。
此项指标定性不定量,采用“一票否决”制,若预审不通过,会评即为不合格,按照“一事一议”原则实施的除外。
□预审通过
□预审不通过
二、综合评价
评价指标
评价内容
分值
评分
一、工作基础和条件
(21分)
1.投资主体(3分)
符合以下条件之一:
1.企业为主导,联合高校、科研院所建立的新型研发机构。
2.自治区重点建设或扶持的新型研发机构;或者各设区市依托产业优势布局的新型产业技术研发机构。
3.国有资产份额不超过总资产的三分之二,国有资本和民间资本共同参与;有产业投资基金(创业投资和天使投资)注入投资。
4.央企、大型国有企业或世界500强企业、行业龙头企业,双一流高校或国家级科研机构在设立的新型研发机构。
5.投资主体为2种以上。
3分
投资主体单一。
0分
2.研发条件(13分)
上年度研发经费支出占年收入总额比例与申报要求相比情况,分为≥120%、105%-119%、100%-104%三个等级。
≥120%(8分)
105%-119%(6-7分)
100%-104%(5分)
在职研发人员占在职员工总数比例情况。
>50%(5分)
40-50%(4分)
30-40%(3分)
3.人才队伍水平(5分)
具有以下条件之一:
1.专职研发人员≥100人,且其中副高以上或具有博士学位人员占比≥30%;专职研发人员50-100人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥40%;专职研发人员20-50人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥50%。
2.引育C类以上(含)高层次人才。
3.核心成员的研究水平(论文、科技奖项、专利在国内具有代表性和领先地位)。
具备其中一个条件(5分)
具有以下条件之一:
1.专职研发人员≥100人,且其中副高以上或具有博士学位人员占比≥20%;专职研发人员50-100人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥30%;专职研发人员20-50人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥40%。
2.引育D类以上(含)高层次人才。
3.核心成员的研究水平(论文、科技奖项、专利在具有代表性和领先地位)。
具备其中一个条件(3-4分)
具有以下条件之一:
1.专职研发人员≥100人,且其中副高以上或具有博士学位人员占比≥10%;专职研发人员50-100人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥20%;专职研发人员20-50人,且副高以上或具有博士学位人员占比≥30%。
2.引育E类以上(含)高层次人才。
3.核心成员的研究水平(论文、科技奖项、专利在具有较高的代表性)。
具备其中一个条件(2分)
具有以下条件之一:
1.专职科技人员规模<20人(含年在岗时间超过183天以上的兼职人员)。
2.副高以上职称或具有博士学位人数比<20%。
3.核心成员的研究水平一般。
较差(0-1分)
二、发展战略与研究方向
(10分)
4.业务发展方向(5分)
符合重点产业技术创新需求,有明确的研发方向和目标定位,在前沿技术研究、工程技术开发、科技成果转化等方面有鲜明特色。
好(5分)
符合重点产业技术创新需求,有较明确的研发方向和目标定位,在前沿技术研究、工程技术开发、科技成果转化等方面有一定特色。
较好(3-4分)
基本符合重点产业技术创新需求,有大致的研发方向和目标定位,研究内容方面无鲜明特色。
一般(2分)
不符合重点产业技术创新需求,方向和目标定位模糊,无鲜明特色。
较差(0-1分)
5.预期对产业的支撑水平(5分)
机构对该产业发展基础、能力和技术创新的支撑水平。
较高(4-5分)
一般(2-3分)
较差(0-1分)
三、管理体制机制
(14分)
6.企业化科研管理体制
建立企业化科研管理体制与执行情况(含科研诚信和科研伦理建设)。
完整(2分)
一般(1分)
不完整(0-1分)
7.市场化的人员激励机制
建立了市场化的人员薪酬和激励机制与执行情况。
完整(2分)
一般(1分)
不完整(0-1分)
8.引人用人机制
建立了开放型的引人和用人机制与执行情况。
完整(4分)
较完整(3分)
一般(2分)
不完整(0-1分)
9.成果转化机制
建立了成果转化机制与执行情况。
完整(4分)
较完整(
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