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办公室管理管控制度

必威体育官网网址制度

□总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只

限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门

或职员实行奖励。

□必威体育官网网址范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

一（）公司重大决策中的秘密事项。

二（）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营相关项目及经营

决策。

三（）公司内部掌握的合同合约、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

五（）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

六（）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

七（）其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理管控资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

第七条公司秘密的密级分为绝“密“、“机密“、“秘密三“级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机

密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般

的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条公司秘级的确定：

一（）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

二（）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

三（）公司人事档案、合同合约、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公

开的各类信息为秘书级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标

明密级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限届满，自行解密。

口必威体育官网网址措施

第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复

制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电

脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责必威体育官网网址。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施：

一（）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

二（）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

三（）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者品的研制、生、运输、使用、保存、维

修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的必威体育官网网址措施。

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批

准。

第十四条具有属于公司秘密合适的内容的会议和其他活动，主办部门应采取下

列必威体育官网网址措施：

一（）选择具备必威体育官网网址条件的会议场所；

二（）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员

予以指定；

三（）依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理管控会议文件。

（四）确定会议合适的内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘

密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取

补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

□责任与处罚

第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

一（）泄露公司秘密，尚未造成即重后果