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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同的期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。

2.起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事（填写乙方的工作岗位）工作。

2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为（填写工资标准，如基本工资、岗位工资等）。

2.乙方工资的支付时间为每月（填写支付时间），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。

3.乙方如因工作需要加班，按照甲方制定的加班工资规定支付。

第四条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和劳动保护。

2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

第五条合同的解除和终止

1.本劳动合同的解除和终止，应符合国家法律法规的规定。

2.乙方如提前解除劳动合同，应提前（填写提前通知期限）书面通知甲方。

3.甲方如解除劳动合同，应按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。

第六条必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的相关问题，由提供方承担责任。

解决办法：合同中应明确约定信息不实的定义和责任承担的具体方式。

2.合同中的条款如有变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行修改，并由双方签字盖章确认。

解决办法：建立变更机制，任何一方提出变更要求时，应通过正式书面文件通知对方，并在双方确认后修改合同。

3.如合同一方未履行或未完全履行合同义务，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。

解决办法：明确违约的定义和违约责任的具体承担方式，以及损失赔偿的计算方法和上限。

4.合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有办公设备、资料等财物，如有损坏或遗失，乙方应按市价赔偿。

解决办法：合同中应包含财物归还的具体规定，以及赔偿的计算方法和支付方式。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更或者解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。

解释：劳动合同是劳动法律关系的载体，是劳动者与用人单位之间确立、变更或者解除劳动关系的协议。

2.用人单位：指依法成立，使用劳动者的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

解释：用人单位是提供工作岗位，支付工资并承担社会保险义务的实体。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动，获取报酬的个人。

解释：劳动者是提供劳动力，按约定获得报酬的个人。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合按照双方约定或者国家规定，给予劳动者的一次性经济补偿。

解释：经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而遭受损失的一种经济上的补偿。

5.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助。

解释：社会保险是国家通过立法建立的，旨在保障劳动者基本生活需要的制度。

应用场合：

1.浙江地区的用人单位与劳动者之间建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方的权利和义务。

3.作为双方解决劳动争议的依据。

补充条款：

1.试用期规定：试用期为（填写试用期期限），试用期内双方均有权解除劳动合同，无需承担违约责任。

解决办法：明确试用期的时长和双方在试用期内的权利和义务。

2.加班规定：乙方加班时间按照国家法律法规和甲方制定的加班工资规定执行。

解决办法：遵守国家关于加班的相关法律法规，制定甲方内部的加班工资规定。

3.必威体育官网网址协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务。

解决办法：明确必威体育官网网址义务的具体内容和违反必威体育官网网址义务的违约责任。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.