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薪酬福利制度

文件编号

SP-HR-01-007

版本状态

B

生效日期

201

页码

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批准：

审核：

制定：

1。０目的

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步规划员工职业生涯通道,建立一套相对具有竞争、激励、动态、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状，特制定本方案。

2。0范围

本制度适用于公司全体人员。

3．０定义

3。1基本工资:为当年深圳市最低工资标准；

３。2综合工资：职员为基本工资+岗位工资＋绩效奖金+其它补助的全部工资。员工为基本工资+计时或计件工资＋其它补助的全部工资；

４.0权责

4。1总经办：

4.1。1

4。1.2

４。1。3

４。1。4

4。2人力资源部

４。2。１负责本薪酬方案的起草、制定、审核

4。2。

4。３.3

4.3.4

4。3财务部：

４。3。1

4。３。2及时变更调薪调级人员的薪资待遇，确保准确无误。

4。4各部门负责人:

４。4。1

4.4。2

4。4．３

5。0薪酬支付

5。1公司定于每月１２日前发放上个月工资,如遇节假日则顺延;

5．２公司依照规定在发放工资前代扣员工社会保险、住房公积金（个人缴纳部分）;

5。3无论辞职、辞退、开除等离职工资一律不予当即结算现金，均统一在公司工资正常发放日发放,统一打到员工的交通银行工资账户上;

５．4自离:无故不来上班达3天及以上的,或离职后3天内未办理离职交接手续的,均按自动离职处理,视为自动放弃所有余留工资、福利和提成,公司概不予发放。

5.5下列各款项直接从工资中扣除：

５.5。1员工工资个人所得税;

5.５。２应由员工个人缴纳的社会保险费用;

5。5。3

５.5.4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从个人工资中扣除的款项(比如违法、违纪、违规）;

6.0薪酬结构

6.２(计时制)生产组长/QC人员／品质组长/工程技术员/工程助工薪资结构为:

综合工资=基本工资＋加班费＋岗位工资＋绩效工资+必威体育官网网址工资+话费补贴＋伙食补贴+住宿补贴。

6。3(月薪制)办公室人员/主管级以上人员/后勤/ＩQＣ/OQＣ/仓库人员薪资结构为:

综合工资=基本工资＋周六加班费+岗位工资＋绩效工资+必威体育官网网址工资＋话费补贴+伙食补贴＋住宿补贴；

6．4(计件制)员工薪资结构为：根据车间不同产品的单价来核算。

综合工资=单价×合格产量＋夜班补贴。

7。3。３（月薪制）加班管理规定：公司原则上不鼓励加班,特殊情况需要加班时均安排调休,法定假日加班则支付加班费,当年加班必须当年休完,过期作废、不再累加

7。4岗位工资:具体的各岗位工资标准请参照《薪资结构表》;

7.5高温补贴:每年6月、7月、８月、9月模压车间作业人员补发高温补贴,费用为每班5元/月,按实际上班班次补发。

７。6绩效工资:具体的各岗位绩效工资标准请参照《薪资结构表》;

8。0试用期工资的确定

8．1试用期员工其职等职级根据岗位、工作经验、能力、学历确定，由人力资源部填写职岗等岗级工资表,交副总经理审批，如果是经理级以上需交总经理批准；

8。2试用期员工工资=岗位工资+基本工资+加班费+绩效工资×60％+必威体育官网网址工资+其它补贴;

8。3特殊人才经副总经理批准，试用期工资可另行协商确定。

9.0薪资调整:

9。１薪资调整类别：根据我司实际情况，将薪资调整分为以下几个类别:

9.1。1整体调整:是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业薪酬、

9．１。2个别调整:是指岗等岗级的调整,又分为定期调整

7。1。３定期调整:是指公司每半年根据绩效考核结果、综合评审对员工岗等岗级进行的调整

9．1。4不定期调整:员工因职位发生调动或升降而进行的薪

９。１.5特别调整：因员工做出特别贡献或突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突发变化，对部分职位或人员进行工资调整，不受时间限制,每月都可以进行

9.1.6部门调整：部门经理经以上人员结合综合评价有对管辖下属2个职级以内的直接升级或降级的调整权,但需报人力资源部备案.

９。2薪资调整流程:由所在部门负责人填写《薪资调整单》,详细说明调整的理由和事实依据，经人力资源部审核、副总经理审批,经理级以上经总经理批准后,从批准生效日期开始按调整后的薪资核算。

9。3薪资调整的标准：薪资调整实致上是岗等岗级调整的产物，薪酬必须严格按照《薪资结构表》对应调整.

１0.0福利制度

１0。１年休假

10。1。1

1０。1.2

１0.1。３

10.1.４

1０。2婚假

10.2。１员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚

10。2。

10。2.3再婚的可享受法定婚假

10。２.

10。

10。3丧假

10。３。