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劳务派遣选聘方案

前言

劳务派遣是指劳务派遣企业将派遣员工派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位向劳务派遣企业支付相应的劳务费用的一种雇佣方式。在当前的用工市场，越来越多用工单位会考虑使用劳务派遣这种雇佣方式来弥补用工短缺等情况。然而，在选择劳务派遣企业时，如何选出一个真正合适的供应商，此篇文章将会从选聘要点、选聘流程和选择标准三个方面为大家解析。

选聘要点

在选择一家劳务派遣企业时，应首先要考虑到以下几个要点：

规模大小

企业规模一定要足够大，不能是小微型企业，因为只有大规模的企业才能有更好的专业性和综合素质。

合法合规

需审查企业是否拥有必要的上岗证、合法的人力资源服务许可证、相关税务合法资质等。若不能出示，则不具可信性。

专业程度

选聘企业须具有高水平的招聘网络及先进的技术手段和系统，人员与流程的全面考量，需具备专业化的团队与高效率的管理方式。

人才储备

企业一定要注重对人才的储备，这不仅要求企业在招聘人才时需要审查严格，也需要企业在平时积累人才的信息和资源，以便于从人才库中选择到合适人才。

服务质量

劳务派遣企业应具有优质的服务意识，主动为客户解决用人需求中的问题及客户与员工之间的沟通及协调，给予客户尽善尽美的服务。

选聘流程

在选择劳务派遣企业时，推荐从以下五个方面进行筛选：

企业调查：了解企业的规模、资质及资产状况等，以便初步判断企业的实力和信誉度。

企业信誉评估：以企业近期的经济业绩、税务纳税等方面入手，逐步评估企业信誉度。

业务考察：考察企业在雇佣、发放工资、绩效考核、申诉处理等方面的规定，验证企业的管理方式是否严格、规范。

人才储备：了解企业是否具备足够的人才储备，积极招聘和培养人才的程度，对比不同企业的优劣之处。

商务谈判：在以上四个方面的基础上，根据实际业务需要和价格因素进行商务谈判及综合考虑，确定选择的劳务派遣企业。

选择标准

在选聘劳务派遣企业时，应基于以下八个标准：

人才资源

劳务派遣企业必须有专业的人才招聘和储备人才的能力，确保企业人员的素质和能力。

遵守法律法规

企业必须具有合法而持续的运营资质，遵守国家的法律、法规、政策和规章制度，维护企业的法律秩序。

管理水准

劳务派遣企业必须具有严格的流程规范和健全的管理制度，确保管理水准的质量和达到绩效目标。

社会声誉

企业应重视社会形象和口碑，注重企业的社会形象，建立企业的品牌和形象。

必威体育官网网址性

企业应具有诚信、保证派遣人员信息和客户严密必威体育官网网址的能力，保证客户信息的安全和必威体育官网网址性。

服务水准

企业应具备卓越的服务水准，尊重客户，建立良好的客户关系，为客户提供完善的服务。

保障性

企业确保派遣人员的权益和保障，真正将客户和人才看作自己的员工，提供周到的保障。

价格因素

企业应提供合理的价格、灵活的合作模式和谈判能力，满足客户的价格和多元化的需求。

结论

从此篇文章中我们了解到了在选聘劳务派遣企业时所需要考虑到的要点、流程和标准。对于选择合适的劳务派遣企业，不但可以降低用人风险，而且还可以提升企业的用工质量及效益。因此，在选择劳务派遣企业时，务必仔细考量以上要点，仔细甄别，根据实际的情况做出科学合理的选择。