人力资源师理论复习试题附答案.doc

人力资源师理论复习试题附答案

一、单选题

1、关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是（）。

A、其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方法。

B、考评者有机会.有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法。

C、上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法。(正确答案)

D、上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法。

2、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

A、上级考评

B、同级考评(正确答案)

C、下级考评

D、自我考评

3、绩效管理的