管理学定律Part 5：崇尚团队合作精神32-37.docxVIP

Part05

崇尚团队合作精神

一、华盛顿合作规律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

合作才能共赢

一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚没水喝”的故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

一、华盛顿合作规律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

扯后腿的螃蟹

如果你认真观察过螃蟹就会发现，篓子里面放上一群螃蟹，就不必盖上盖子，螃蟹是爬不??来的。

因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会把它拉下来，最后没有一只螃蟹能够爬??去。

破解策略

一、华盛顿合作规律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

明确成员分工

在多个人共同完成工作任务的情况下，必须进行详细的职务设计，明确成员分工，落实成员责任，以确定每个人应该做什么，应该承担什么责任。

实行目标管理

让组织的管理者和员工共同制定工作目标，在工作中实行“自我控制”，并努力完成目标。

注重素质结构

既要重视个体成员的素质水平，又要注重群体的素质结构。合理的群体素质结构主要包括智能结构、专业结构、知识结构、年龄结构、个性结构和性别结构六个方面。

二、木桶定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

木桶定律

木桶定律是说：一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。

二、木桶定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

管理者是团队的灵魂

华讯公司有个员工，由于与主管的关系不太好，工作时的一些想法不能被肯定，从而忧心忡忡、兴致不高。刚巧，摩托罗拉公司需要从华讯借调一名技术人员去协助他们搞市场服务。于是，华讯的总经理在经过深思熟虑后，决定派这位员工去。这位员工很高兴，觉得有了一个施展自己拳脚的机会。去之前，总经理只对那位员工简单交待了几句：“??去工作，既代表公司，也代表我们个人。怎样做，不用我教。如果觉得顶不住了，打个电话回来。”

一个月后，摩托罗拉公司打来电话：“你派??的兵还真棒！”“我还有更好的呢！”华讯的总经理在不忘推销公司的同时，着实松了一口气。这位员工回来后，部门主管也对他另眼相看，他自己也增添了自信。后来，这位员工对华讯的发展做??了不小的贡献。

华讯的例子表明，注意对“短木板”的激励，可以使“短木板”慢慢变长，从而提高企业的总体实力。

二、木桶定律

注重团队中的薄弱环节

《成为管理者必备的55个管理学定律》

通过激励让“短木板”变长

管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些“短板员工”要多一些鼓励、多一些赏识。

别让“短板”葬送团队

找??团队中的薄弱环节和“短板员工”，改进流程、提高员工技

能；找??改进后的薄弱环节，继续改进。

三、苛希纳定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

人多必闲，闲必生事

在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；

如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。

在管理上，并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。实际上，苛希纳定律认为员工组合的工作效率和工作负荷程度成反比。

三、苛希纳定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

用最少的人做最多的事

作为全球最大零售企业之一沃尔玛公司的掌舵者，山姆·沃尔顿有句名言：“没有人希望裁掉自己的员工，但作为企业高层管理者，却需要经常考虑这个问题。否则，就会影响企业的发展前景。”他深知，企业机构庞杂、人员设置不合理等现象，会使企业官僚之风盛行，人浮于事，从而导致企业工作效率低下。为避免这些在自己的企业内发生，沃尔顿想方设法要用最少的人做最多的事，极力减少成本，追求效益最大化。

三、苛希纳定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

在实践中确定最佳管理人数

在一个越来越充满竞争的世界里，一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用最小的工作成本换取最高效的工作效率，这就要求企业必须要做到用最少的人做最多的事。只有机构精简，人员精干，企业才能保持永久的活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

四、二八定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

80/20定律

二八定律是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

最重要的

最重要的

次要的

20%

80%

四、二八定律

《成为管理者必备的55个管理学定律》

避免穷忙

炒股票，有些人天天盯着大盘，买进卖??，追涨杀跌，但我们

都知道这种人多半会赔钱。

还有少数人，平常从来不看盘，也很少买卖股票，只有当牛市行情确立的时候才