本学期薪酬晋升制度.pdfVIP

2014年石家庄市丹辉教育薪酬和晋升

一、分配制度：

（一）、关于招生和稳生（参与部门：培训部和演出招生部）

2014年丹辉教培招生和稳生目标最少是400人（注：不是400名额）！完成目标全员

（指所有部门全体员工）增加旅游一次，年末兑现，坝上滑雪！（可征求全体建议）

培训一部、二部和表演部在这个基础上定本部门年度招生目标，按每人每月4个名额标准。

一个月兑现：

本部门完成的每月奖500，否则罚250，副奖400罚200，员工奖200罚100（月

初把钱250、200、100交给总部，总部奖双倍，罚上交的）。

两个月兑现：

团队招生完成小于等于20%任务数标准：1人奖员工30元每人每人5元团

团队招生完成大于20%小于等于50%标准：1人奖员工60元每人每人10元

团队招生完成大于50%小于等于75%标准：1人奖员工73元每人每人12元

团队招生完成大于75%标准：1人奖员工80元每人每人20元

招生，两项相加。

个人在两个月内招生15名额的，招生标兵！有心动大奖！有奖牌！团队在两个月内完

成任务招生数的，招生过硬团队，奖庆功费500元，有奖牌！

全年团队招生超过200人，并且总部招生位于第一名的，团队集体招生之神

团队！集体1万元！有奖杯！

个人全年招生突破180名额的奖梦想大奖！一辆汽车！个人招生之神！有奖杯！

全体员工在地板上写，开会的时候讲，早上编写发给所有的人：今天谁招了第一名学生，

今天谁做了多少？团队今天做了多少？我们离目标又增加了多少？我们离目标还差多少？

快达到每月和年终总目标的时候，我们就买一面鼓敲鼓庆祝！

员工招来一位师资班学员奖200元，加盟奖100元。

总部提供的少儿和师资班资源，成功招生的，只算名额，没有奖金。丹辉童星起飞平台入选，

只算推荐老师的名额0.5名额，没有奖金。算入演出部总收入。

一人一期算一个名额，一人四期全年算2个名额。一人两期和三期均算1.5个名额。

两个月个人招生0人罚200元，团队招生0人罚个人500元，付个人400元

两个月一统计，一个名额均再加10分（原来加上的照加不误）

1+111注意团队的力量！

教培稳生续费必须大于75%

稳生续费：报一人奖10元，流失一人罚20元

（二）、关于工资

无特殊情况，任何老师一周不安排超过8个课点的课。

培训部门按照每位8个班每班12人，共96名学生384人次上课率的标准。超过这个

标准的，每月上课出勤人次总部第一的加200元。

培训部和演出部、副服务盟校，全方位认真服务，按照盟校和总部评定拿每月800

元的比例

每月盟校服务表

年度盟校服务考核表

门员工，无差错无无拖延，每月100元，否则罚100元。

其实是客户关系，全体业务部门的过试用期人员给总务、宣传、行政（部门过试

用期人员）打分，满分100分，按百分比拿工作量工资。

培训部门、表演部门全部完成每月招生任务，总务、宣传、行政、技术等部门过试

用期的工作人员每月每人100元。`全部部门完成全年招生任务，部门员工，每

人1000元。

（三）关于福利

1）定级的员工过生日给成熟费100元。

2）定级的员工有关婚，丧，生小孩，200元。

3）定级，一级主讲一天（如果有晚上的，上午下午和晚上算1天）240元，二级主讲

一天180元，三级主讲一天120元。一级配课一天80元，二级配课一天60元，三级配课一

天40元，四级配课一天20元。

备注：不足一天一晚时间的，按半天半