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教师管理培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《教师管理培训制度》旨在建立和完善公司教师队伍的培训体系，提高教师的专业技能和综合素质，从而提升整体教育教学质量，满足公司发展需要。本制度的依据为我国相关法律法规、教育行政部门的政策要求以及公司发展战略和人力资源规划。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定和修订教师管理培训制度，确保制度的有效实施。
（2）负责组织、协调和监督各项培训活动的开展，确保培训质量。
（3）负责培训需求调查与分析，制定年度培训计划，报公司领导审批。
（4）负责培训预算的编制与执行，合理控制培训成本。
（5）负责高层次学历/学位教育费用的报批及报销工
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