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培训违规行为处理细则
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《培训违规行为处理细则》旨在建立和完善公司培训管理体系，规范员工培训行为，提高培训效果，促进员工职业发展，提升公司整体竞争力。本细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度制定。
（1）明确公司培训的目的、原则、类别、方式和流程，确保培训工作有序开展。
（2）规范培训过程中的违规行为处理，保障公司和员工的合法权益。
（3）提高员工培训的积极性和主动性，促进员工培训成果的转化。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：
（1）制定、修订和
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