2021年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题.pdf

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2021年7月国开(中央电大)行管本科《公共

部门人力资源管理》期末考试试题及答案

20__年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管

理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；

适用专业及层次：行政管理、本科；

考试：形考手段为纸质（比例30%），终考手段纸质（比例

70%）。

一、选择题1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一

个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培

训成果转化2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重

要的基础性工作，主要内容包括(AC)。

A.人力资源规划B.人力资源供给预测C.工作分析D.人

力资源需求预测3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原

则是(ABCD)。

A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则4.舒尔茨对人力资本理论

的贡献主要有(ABD)。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、

经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.

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构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理

论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系5.人力

资源的可再生性主要体现在(ABD)。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知

识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源

的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其

边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期

受益的特殊资源二、判断题6.人力资本理论认为教育是人力

资本的核心。(对)7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发

达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管

理最基本的职能。(对)8.公务员降职的目的是为了合理地使用

国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选

择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两

级。(错)9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为

补充。(对)10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和

核心。(对)11.身份的改变是调任与转任共同的特点。(错)12.

品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权

和责任，而非担任该职位的公务员本人。(错)13.公共部门人力

资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(对)

14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(对)15.公

共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补

贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需

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