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专注于行为改变的企业

【课程定位】

帮助管理人员认识到是一套强大的力提升工具;要根据员工的实际

状况而不是经理的要求制订发展目标;帮助员工独立思考而非替代员工解决问题,让员工主

动承担责任;启发员工自己的经验和教训而不是灌输经理的经验;2

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