建筑公司考勤管理制度.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

建筑公司考勤管理制度

第一章总则

为加强公司考勤管理,规范员工出勤行为,提高工作效率,确保人力资源的合理配置,根据国家相关法律法规及公司内部规章制度,特制定本考勤管理制度。考勤管理制度(以下简称“本制度”)是公司人事管理的重要组成部分,旨在明确考勤记录、请假、调休及罚款等相关事项的管理规范,确保考勤工作的公正性和透明性。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职及外包人员。所有员工在入职后均须遵守本制度的各项规定。

第三章考勤管理的目标

1.规范考勤行为:通过制度化管理,明确员工的出勤要求,减少缺勤现象。

2.提高工作效率:通过有效的考勤管理,确保项目进度不受影响,提升整体工作效率。

3.保障员工权益:合理记录考勤情况,确保员工的请假和调休权益的保障。

4.方便管理决策:通过考勤数据的汇总与分析,为人力资源管理提供重要依据。

第四章考勤管理规范

4.1考勤方式

考勤采用电子考勤系统,通过打卡、指纹识别或人脸识别等方式记录员工的出勤情况。对于外包人员,需通过指定的考勤方式进行记录。

4.2工作时间

公司的标准工作时间为每周五天,周一至周五,早9:00至晚6:00(中午12:00-13:00为午餐时间)。特殊项目可根据实际情况调整工作时间,但需提前通知员工。

4.3考勤记录

所有员工需在工作时间内按规定时间打卡。迟到、早退、缺勤等情况需在考勤系统中进行记录,并由相关主管审核。考勤记录应真实、准确,任何人不得伪造或篡改。

第五章请假管理

5.1请假类型

员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。不同类型的请假需提前向主管提出申请,并填写请假申请表。

5.2请假流程

1.申请:员工需在请假前向直接主管提交请假申请,说明请假原因及请假时间。

2.审批:主管对请假申请进行审核,符合条件的予以批准,并在考勤系统中进行记录。

3.记录:请假结束后,员工需在考勤系统中更新考勤状态。

5.3请假注意事项

-员工应尽量避免在项目关键节点请假,特殊情况需提前与主管沟通。

-请假期间,员工需保持通讯畅通,必要时需协助项目工作。

第六章调休管理

6.1调休条件

员工如因工作需要加班,可申请调休。调休需在加班后的一周内进行,并提前向主管申请。

6.2调休流程

1.申请:员工需在加班结束后,填写调休申请表,并提交给主管审核。

2.审批:主管对调休申请进行审核,合理的调休申请予以批准。

3.记录:调休结束后,员工需在考勤系统中更新考勤状态。

第七章考勤奖惩

7.1考勤奖惩标准

1.奖惩标准:

-每月考勤正常(无迟到、早退、缺勤)者可获得公司发放的考勤奖金。

-迟到、早退、缺勤的员工,根据实际情况扣除考勤奖金。

2.罚款机制:

-迟到一次扣除10元,早退一次扣除10元,缺勤一次扣除50元。

-频繁迟到(每月三次及以上)者,将被纳入公司绩效考核,可能影响年度评优。

7.2申诉机制

员工如对考勤记录有异议,可在一个月内向人事部门提出申诉,由人事部门进行核查并作出处理。

第八章监督机制

8.1监督职责

人事部门负责考勤管理的监督与执行,定期检查考勤记录,确保考勤制度的落实。

8.2数据分析

人事部门应定期对考勤数据进行汇总与分析,评估员工出勤情况,并向管理层提供相关报告,以便优化人力资源配置。

8.3定期审核

每季度对考勤管理制度进行审核与评估,必要时进行修订,以确保其适应公司的发展需求和法律法规的变化。

第九章附则

本制度自发布之日起实施,由人事部门负责解释与修订。公司有权根据实际情况对本制度进行调整,调整内容将提前通知员工。

9.1生效日期

本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

9.2修订流程

如需对本制度进行修订,需由人事部门提出修订建议,经过公司管理层审核批准后实施。

通过以上考勤管理制度的制定与实施,旨在为公司创造一个高效、透明的工作环境,提高员工的工作积极性,确保公司的各项工作顺利进行。希望全体员工能够共同遵守,积极配合,共同为公司的发展贡献力量。

您可能关注的文档

文档评论(0)

186****8998 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档