非全日制用工合同书2024年.docx

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非全日制用工合同书2024年

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

合同编号：_______________________

签订日期：____年____月____日

鉴于甲方需要非全日制用工，乙方愿意提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就非全日制用工事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为非全日制用工合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的工作地点从事_______________________工作。

工作地点：_______________________。

第三条工作时间

乙方的工作时间按照非全日制用工的规定执行，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

具体工作时间由甲方根据工作需要安排，并应保证乙方有足够的休息时间。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬按照小时计算，每小时报酬为人民币（大写）：（￥）。

甲方应按照约定的时间和方式支付乙方劳动报酬。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。

乙方不享受甲方的社会保险和福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

甲方有权根据乙方的工作表现，按照规章制度进行奖惩。

第八条合同的变更、解除和终止

合同一经签订，双方应严格遵守，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

第九条违约责任

甲方未按时支付劳动报酬，应按未支付金额的_______%支付违约金。

乙方违反合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

_______________________。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

甲方（盖章）：_______________________

签订地点：_______________________

签订日期：____年____月____日

（正文结束）

第十二条合同续签

合同期满后，双方均有意愿继续合作的，应提前____天书面通知对方，并协商续签事宜。

第十三条合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，但需满足以下条件：

乙方提供的身份证明及其他相关证明文件真实有效；

乙方符合甲方的用工要求。

第十四条通知与送达

双方在合同中提供的联系地址和方式，作为双方通知和文件送达的依据。

任何一方变更联系地址或方式，应及时书面通知对方。

第十五条附加条款

双方可就本合同未尽事宜，另行协商并签订附加条款。

附件一：乙方身份证明文件复印件

身份证复印件：_______________________

其他相关证明文件：_______________________

附件二：工作安排表

工作时间安排：_______________________

工作内容说明：_______________________

附件三：劳动报酬支付凭证

支付日期：_______________________

支付金额：_______________________

一、附件列表：

乙方身份证明文件复印件

工作安排表

劳动报酬支付凭证

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件。

乙方未按约定时间提供劳动服务或工作质量不符合要求。

违约行为的认定应以合同条款、实际履约情况及相关证据为依据。

三、法律名词及解释：

非全日制用工：指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照约定支付的货币报酬。

劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行的仲裁活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

劳动报酬支付问题：甲方应确保按时足额支付劳动报酬，如有延迟，应及时与乙方沟通并支付违约金。

工作时间调整：甲方需调整乙方工作时间的，应提前与乙方协商，并取得乙方同意。

劳动争议：双方应首先通