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学校教师考勤请假制度

第一章总则

为加强学校教师的考勤管理，规范请假流程，确保教师工作状态的稳定性和教学质量，根据国家教育部相关规定和学校实际情况，特制定本制度。教师考勤请假制度是学校管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的管理方式，保障教师的合法权益，同时维护学校的正常教学秩序。

第二章制度目标

1.明确教师考勤的标准和要求，确保教师按时到岗，履行教学职责。

2.规范请假流程，保障教师请假的合理性和透明性。

3.提高教师考勤管理的效率，建立健全考勤监督和评估机制。

4.维护学校的正常教学秩序，确保学生的学习不受影响。

第三章适用范围

本制度适用于学校全体教师，包括在职教师、兼职教师、实习教师等。所有教师在请假、考勤方面的行为均须遵循本制度。

第四章管理规范

4.1考勤管理

1.考勤时间：教师的考勤时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00。特殊情况需另行通知。

2.考勤方式：教师应通过学校的考勤系统进行打卡，考勤系统应具备实时记录、查询和统计功能。

3.缺勤记录：缺勤记录包括请假、缺席等，需在考勤系统中及时更新。

4.2请假管理

1.请假类型：

-事假：因个人事务需请假的时间。

-病假：因身体不适需请假的时间，需提供医疗证明。

-公假：因公事、培训、会议等安排需请假的时间。

-产假、陪产假、丧假等：按国家相关规定执行。

2.请假流程：

-填写请假申请表：教师需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及联系方式。

-申请审批：

-事假、病假：需提前向直属领导申请，特殊情况可事后补办。

-公假：需提供相关证明材料，由学校行政部门审批。

-请假通知：批准后，教师需将请假情况及时通知班主任及相关课程教师。

3.请假时间限制：

-事假累计不得超过10天/学期。

-病假需提供医疗证明，累计不得超过30天/学年。

4.3违规处理

1.考勤违规：

-未按时打卡：每次扣除个人考勤积分2分，连续三次扣除班级考勤积分。

-擅自缺勤：每次扣除个人考勤积分5分，并需填写《缺勤说明》。

2.请假违规：

-请假未报备：视为无故缺勤，扣除个人考勤积分10分。

-请假材料造假：由学校进行严肃处理，情节严重者可予以辞退。

第五章操作流程

5.1考勤操作流程

1.教师按时打卡，考勤系统记录数据。

2.学校每周进行一次考勤汇总，统计缺勤情况。

3.对于缺勤教师，进行通知并提醒填写缺勤说明。

5.2请假操作流程

1.教师填写《请假申请表》并提交给直属领导。

2.直属领导审核后，将申请表转交行政部门。

3.行政部门审核通过后，通知请假教师。

4.教师通知班主任及相关课程教师。

第六章监督机制

1.考勤监督：学校将定期对教职工考勤情况进行评估，形成考勤报告，反馈给教师本人及其所在部门。

2.请假审核：学校行政部门负责对教师的请假申请进行审核，确保请假理由的真实性和合理性。

3.反馈机制：教师可对考勤及请假管理提出意见和建议，学校将定期收集并进行评估。

第七章附则

1.本制度自颁布之日起实施，由学校人事部门负责解释与修订。

2.本制度的相关条款可根据国家政策及学校实际情况进行调整，确保制度的灵活性和适应性。

第八章资料存档

学校需对所有考勤记录、请假申请表及相关材料进行归档，保存期限为三年，确保信息的完整性和可追溯性。

第九章违规行为处理

1.内部处理：对于违反考勤和请假制度的教师，学校将依据违规情节轻重给予相应的处理，包括警告、扣分、调离岗位等。

2.责任追究：如因教师缺勤影响教学秩序，学校可追究相关责任，确保教育质量不受影响。

第十章制度评估与修订

1.定期评估：学校将对考勤请假制度进行定期评估，确保其适应性与有效性。

2.修订流程：如需修订本制度，需由学校人事部门提出修订建议，经校务会议讨论通过后实施。

以上制度旨在为教师提供一个清晰、透明、公正的考勤与请假管理框架，确保教师的教学活动能够顺利进行，同时也保障教师的合法权益。希望全体教师能够积极配合，共同维护学校的教学环境。