劳动经济学知识点汇总.docx

1、如何理解劳动力需求的含义？

所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主情愿并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题及劳动力需求的概念亲密相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付实力的统一

2、何谓劳动力需求弹性？

劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供应量）的变更对工资水平变更的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供应弹性大，假如工资不怎么变更，则说明供应弹性需求小。按一定值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性）

3、工资率和产品需求的变更如何对劳动力需求产生影响？

工资的变更包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变更主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是及资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求削减的规模效应。

8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变更、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。

9、分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动及资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变更，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，削减劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

1、劳动力供应的含义

劳动及供应，从本质上说，是指劳动力的供应主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力运用权的出让；从量上说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者情愿供应的劳动实力的总和。

5、何谓劳动力供应的无差异曲线

主体对于劳动收入及余暇的组合的评价或选择，假如出现这样一种状况：A种组合及B种组合对他供应的效用相同，他不能区分何种组合的效用高或何种组合的选择依次在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。则，将及A点所示的劳动收入及余暇的组合具有相同效用的全部组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

6、个人劳动力供应受到哪些约束

个人劳动力供应取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素，就经济因素而言，主要有财宝总量、工资率、个人偏好等。一般包括以下几方面：劳动者受教化时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变更；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。

均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。

劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供应和劳动力需求相互作用，当供应等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

劳动力市场的非均衡：需求及供应数量虽不相等，但市场上已没有变更这种不相等格局的力气，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态事实上也是一种均衡状态，但及传统均衡理论的说明不同，所以被称之为“非均衡”。

U——V分析：是从失业及职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系动身，探讨劳动力市场资源安排功能效率问题的分析方法。

1、如何理解古曲均衡的概念？

古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力气在各种条件制约下不再具有变更现状的动机或实力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——依据均衡市场的覆盖范围局部均衡分析：在经济学中考察单个市场、单个商品价格