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设计师薪酬制度

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，实行分类管理，着重体现岗位（或职

位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同

时共享公司发展所带来的成果。

公司正式员工薪酬构成：

（1）公司合伙人薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权分红+福利

（2）员工薪酬构成=岗位工资+满勤绩效奖+工龄工资+提成奖金+福利性补贴+风险利益金

试用期员工薪酬构成：

公司一般员工试用期为2～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位与综合表现而定。

员工试用期工资=试用岗位工资+绩效工资+部分补贴

①员工标准薪酬的确定

（1）岗位工资的原则：以岗定薪，薪随岗变，以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能

相结合；

（2）满勤绩效奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

（3）忠诚奖工龄工资：工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据

员工的工龄确定，工龄以2018年6月1日为界限计算到年。

工龄工资津贴一览表

工龄1年以上5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上

津贴标准50元/月100元/月500元/月

（4）提成奖金：

提成标准：LOGO设计300/个；印刷制作类设计：2%；

纯设计提成：10%；摄影提成：10%；辅消品提成：2%

提成出率比例（每月）：

项目完成周期提点

规定时间内完成定稿正常提点

规定时间的50%内提前完成定稿正常提点×2

超出规定时间完成定稿提点为0

超出规定的50%完成定稿提点为0并扣除100%风险利益金

1.人气设计奖：最受客户好评的设计师，奖励500元。

2.特别贡献奖：指对公司有突出贡献，劳务工作中设计项目有获得奖项，获得称号的设计人员，

奖励500元。

3.年度设计奖：年度设计项目产值最高的设计师，奖励500元。

针对公司弊端问题提出有效解决方案，根据影响力不同，奖励200元～

4.优秀建议采纳奖：

2000元。

5.特殊奖：工作模范、见义勇为、助人为乐等，奖励金额在50～100元。

6.年终奖。

（5）福利性补贴：

交通补助：员工因工作外出或者拜访客户给予每月补助300元。

住房补助：公司为关心员工住房问题或距离问题给予每月补助500元。

（6）风险利益金：保证公司与员工的双方利益；保险公司与员工双方承诺。公司给员工利益金奖励。

（私下与客户收取费用或延误交单时间及交单质量等一切对公司不利的事情，一律不发放，严重者辞

退。）

（6）附加津贴：

社保：正式员工，工作年限满半年购买个人社保。

社保缴费比例：具体数额参见国家有关规定和相关政

岗岗绩交住保纯Logo印辅工摄岗社

位位效通房险设单刷消龄影位保

级工满补补利计个制品奖提提

别资勤贴贴益提提作分成成

奖金成成提红