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设计部薪资制度
设计部薪资构成：
底薪+提成+奖金+工龄工资
1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资
2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资
2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资
4、首席设计师(总监)2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资
（
备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）
提成参照提成办法…
全勤奖是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月
200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）
1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次
月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）
2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次
月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）
3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三
个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：
1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）
2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）
3、主任设计师8万
4、首席设计师(总监)12万
1
室内设计师具体提成办法：
项目家装提成工装提成备注
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