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五险二金缴费管理办法

第一章总则

第一条根据国家和有关规定，为加强企业依法经营意识，维护员工合法权益，

促进和谐稳定的劳动关系，结合有限公司（简称集团公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司下属各单位。

第二章一般缴费规定

第三条单位和员工根据缴费基数和缴费比例进行五险二金缴费。其中：

单位缴费金额＝缴费基数×单位缴费比例

员工缴费金额＝缴费基数×个人缴费比例

第四条缴费基数根据员工个人上一年月平均工资，在规定的上限和下限（详

见附件1）范围内核定。

第五条员工个人上一年月平均工资，除符合以下情况之一外，应经过员工本

人签字确认（详见附件2）。

（一）个人上一年月平均工资高于五险二金缴费基数上限，并且单位按缴费基

数上限缴费的；

（二）集团公司范围内调动的员工，在原单位已经签字确认其个人上一年月平

均工资的。

第六条单位招用的新参加工作或失业后再就业的员工，转业、复员、退伍军

人，由其他企、事业单位调入的员工，以进入单位工作第一个月的工资作为缴费年

度内各月缴费基数。从第二个缴费年度起，以个人上一年在本单位的月平均工资作

为缴费基数。

第七条集团公司范围内调动的员工，以原单位的缴费基数作为当前缴费年度

的缴费基数。从下一个缴费年度起，根据“就高不就低”的原则按以下方法之一核定

缴费基数：

（一）按个人上一年在原单位和现单位累计发放的工资总额和发放月数计算月

平均工资；

（二）按个人上一年在现单位发放的工资总额和发放月数计算月平均工资。

第八条集团公司范围内借调的员工，应按借出单位和借入单位上一年累计发

放的工资总额和发放月数计算月平均工资。

第九条根据国家和的有关规定，单位和员工分别按不同的缴费比例缴纳五险

二金（详见附件3）。

第十条根据国家和的有关规定，五险二金缴费年度的起止期限为：

（一）社会保险：当年4月1日起至次年3月31日；

（二）住房公积金：当年7月1日起至次年6月30日；

（三）企业年金：当年4月1日起至次年3月31日。

第十一条根据国家和的有关规定，员工提交书面申请（详见附件4），经单位

人力资源主管部门审核后，可参加部分五险二金。

第十二条单位和员工应依法参加五险二金并按时足额缴费，其中：个人缴费

由单位在每月工资中代扣代缴，代扣代缴五险二金个人缴费后的实发工资不得低于

最低工资标准。

如果补缴五险二金的期限较长或补缴金额较大，员工本人提交《个人缴费补缴

方式确认书》（详见附件5）之后，单位可采取员工确认的方式代扣代缴五险二金补

缴费用。

第三章建立、接续、中断、转出

第十三条单位人力资源主管部门应根据劳动合同关系起止日期及时为员工办

理五险二金的建立、接续、中断、转出等手续，确保五险二金缴费无误。

第十四条发生以下情况之一的，致使单位不能及时为员工办理建立和接续缴

费，单位人力资源主管部门应及时向员工开据《建立、接续五险二金告知书》（简称

告知书，详见附件6）。

（一）原单位未及时中断缴费的；

（二）员工未及时提供五险二金缴费相关资料的；

（三）非单位和五险二金经办机构的原因，导致单位为员工起薪后的三个月之

内，仍未办理五险二金缴费手续的；

（四）为依法维护单位和员工的合法权益，单位人力资源主管部门应向员工告

知有关事项的。

第十五条被告知员工收到单位人力资源主管部门开据的告知书之后，应按要

求在约定期限之内办理完被告知事项。

（一）如果员工在约定期限之内办理完被告知事项，单位人力资源主管部门应

及时为其办理五险二金缴费手续，存在逾期缴费的，应予以补缴。

（二）如果员工在约定期限之后办理完被告知事项，并签字确认《建立、接续

五险二金确认书》（详见附件7）之后，单位人力资源主管部门可从收齐相关手续当

月起为员工建立或接续五险二金缴费，如果之前存在中断缴费，将不予补缴并不负

责承担