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劳务调配人员管理办法
第一章总则
第一条为了规范劳务调配人员的管理,维护劳务调配人员的
合法权益,保障劳务调配的顺利进行,根据《劳动法》等相关法律
法规,制定本办法。
第二条本办法适用于对劳务调配人员进行管理的企事业单位。
第三条劳务调配人员指的是由劳务派遣单位派遣到接受单位
工作的人员。
第四条劳务调配人员的管理应遵循以下原则:
1.公平公正原则:根据劳务调配人员的实际工作情况,进行合
理分配和管理,确保公平公正。
2.合法合规原则:严格按照相关法律法规的要求,进行人员管
理和合同签订。
3.权益保障原则:保护劳务调配人员的劳动权益,维护其合法
权益。
4.安全管理原则:做好劳务调配人员的安全教育和管理,确保
工作环境的安全与卫生。
5.信息公开原则:及时向劳务调配人员提供工作内容、薪酬福
利等相关信息。
第二章劳务调配机构的义务
第五条劳务调配机构应当履行以下义务:
1.确保劳务调配人员的身份证件和相关资料的真实性,并妥善
保管。
2.提供合法合规的劳务调配服务,并按照相关法律法规的规定
向劳务调配人员支付工资。
3.建立劳务调配人员档案,记录其从事的工作内容、工作时间、
薪酬福利等资料,并定期向劳务派遣单位和接受单位报告。
4.协助解决劳务调配人员与接受单位之间的劳动争议和纠纷。
第三章劳务调配人员的权益保障
第六条劳务调配人员应当享有与劳动者相同的权益,并受到
法律的保护。
第七条劳务调配人员的权益包括:
1.劳动报酬:劳务调配人员应当按照合同约定的工资标准及时
支付工资。
2.工作时间和休息休假:劳务调配人员应当享有合理的工作时
间和休息休假权益。
3.劳动保险和社会保障:劳务调配人员应当参加劳动保险和社
会保障,并享受相应的权益。
4.安全与卫生保障:劳务调配人员工作场所应当符合安全与卫
生要求,保障其安全和健康。
5.培训与晋升:劳务调配人员应当得到相关培训和晋升机会。
第四章违法和责任
第八条对于违反本办法的行为,将依法承担相应的法律责任。
第九条劳务调配机构应当严格遵守本办法,否则将面临相应
的法律处罚。
第十条劳务调配人员有权投诉劳务调配机构的违法行为,相
关部门应当及时处理,并保护其合法权益。
第五章附则
第十一条本办法由劳动行政部门负责解释和监督执行。
第十二条本办法自发布之日起生效。
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