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人员管理测试题

部门：姓名：分数：

一、填空题：（每题1分，共计12分）

1.职位说明书的工作职责描述中，应完整的包含、、

三个部分。

2.新增或变更职位时，应同时提交该新增或变更职位的。

3.定岗定编表中的人数上限应与保持一致。

4.调动空缺来源主要有：、和三种。

5.批量调动的适用范围是人以上，仅限调动且无变化。

6.试用期内的员工离职需要提前天告知公司，其他员工以及定向实习

生终止实习需要提前天告知公司。

7.员工提出辞职时，需提交的资料包括：、、

及其身份证复印件和。

8.劳务工提出辞职时，根据离职流程，所属部门的人员管理完成签名后，需将

《辞职通知单》提交至，并在进行录入。

9.从2022年8月开始，所有新入职的事务技能人员（除外）均

为，所有劳务工岗位均为。

10.劳务工择优转正的必备条件之一为：劳务工在广本期间经历次完整考

核期，考核结果达到。

11.员工严重违反用人单位的规章制度，用人部门需将情况报告

12.晋升班长候选人原则上实行，晋升人数：推荐人数≥。

二、单选题：（每题2分，共计24分）

1、每月第1个工作日发出当月补员核数通知，填写（）当月的新增预算、离

司、退休、转岗、班长晋升等缺口统一在当月中下旬安排补员。

A、《人员差异分析表》B、《人事申请表》C、《定岗定编表》

2、目前招聘管理的原则是对外招聘控制在最小范围内，当出现人员缺口时，以

下说法不正确的是（）

A、逐层考虑人员调配，若部内仍无法满足，可考虑本部内招聘

B、第一时间向公司提出外部招聘申请C、人员招聘数应控制在预算范围内

3、定岗定编表中，以下哪个是不正确的（）

A、定岗定编表中，新增岗位ID暂不填写B、长期无人的岗位可考虑取消

C、未来一年无人的岗位可保留在定岗定编表中

D、定岗定编表中各岗位的编制加起来应等于人员预算数

4、关于职位设置的说法，以下哪个是不正确的（）

A、同一名称的职位类型可以不一致B、职位设置应确保工作量饱和，100%负荷

C、职位设置可参考机能领域、量产/新车型等规则细分

D、职位设置应考虑是否能承接组织机构职能

5、新增预算如需招聘，何时提交《人事申请表》？（）

A、随时提交B、预算通过后马上提交

6、管理技术岗的招聘周期为（）

A、一个月B、两个月