- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系协调员(三级)
第二章
1、劳动合同的概念:亦称劳动契约或劳动协议。劳动合同是劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2、分类:A、按照期限分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动
合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B、按照用工形式分为:
一般劳动合同和特殊劳动合同。
3、劳动合同内容:劳动合同条款分为:A、必备条款;
B、约定条款:约定期试用、培训约定、必威体育官网网址约定、补充保险和福利待
遇约定
4、劳动合同订立合同应当遵循:合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则
5、岗位描述原则:真实准确、具体、权责一致
6、岗位描述内容:A、基本信息;B、岗位职责;C、工作关系;D、工
作内容和要求;E、工作权限;F、劳动条件和环境;G、工作时间;H、
绩效考评;I、任职资格
7、制定劳动合同实施细则注意事项
内容包括:A、总则;B、劳动合同的签订;C、劳动合同的期限;D、
劳动合同的变更、解除和终止的具体条件及程序;E、本单位专项协议
的签订;F、劳动合同履行的原则;G、解除、终止劳动合同人员的档
案移交办法、程序;H、员工在合同期内的保险福利待遇;I、赔偿与
补偿;J、其他内容
8、劳动合同订立程序:1、向劳动者告知本单位信息和进行员工背
景调查;2、拟定和发出签约通知;3、准备合同文本及签约
9、与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于2年。
10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动
报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
11、被派遣劳动者参加工会的选择权是指被派遣劳动者依法有权在
劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会,因此被派遣劳动者有
权选择参加派遣单位或用工单位的工会。
12、劳动合同履行原则:1、亲自履行原则;2、全面履行原则;3、
协作履行原则
13、三期:孕期、产期、哺乳期
14、试用期是劳动合同的约定条款,可以约定,也可以不约定。
15、医疗期管理
16、医疗期待遇
17、工伤的界定
18、劳动合同变更:指当事人双方依法修改或补充劳动合同内容的
法律行为。要采用书面形式。
19、劳动合同变更分为协商变更和用人单位单方变更。
20、劳动合同变更程序(简答题有可能)
1、预告变更要求;2、按期作出答复;3、签订书面协议;4、分执劳
动合同文本
21、劳动合同解除
劳动合同依法订立后,尚未全部履行之前,因一定法律事实的出现,
合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行
为。
按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除劳动者提前30
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
解除要提前3天通知用人单位。
22、用人单位即时解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规
章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因存在《劳动
合同法》第26条第一款的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使
劳动合同无效的、6、被依法追究刑事责任的
23、用人单位预告解除
1、劳动者患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的
24、禁止解除劳动合同的法定情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的
6、法律、行政法规规定的其他情形
25、
26、劳动合同终止
劳动合同终止:是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由
于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义
务不再存在。
27、劳动合同终止事由:
1、劳动合同期满;2、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办
理退休手续,开始或依法享受基本养老保险待遇,劳动
您可能关注的文档
- 医疗质量月活动月方案.pdf
- 北师大版二年级上学期的数学教学计划(精选8篇).pdf
- 初中生物_两栖动物的生殖和发育教学设计学情分析教材分析课后反思.pdf
- 初一学生家长会级长发言稿.pdf
- 创建文明城市宣传活动宣传稿.pdf
- 农村信用社改革中的股权设置与治理结构.pdf
- 农业送科技下乡活动方案范文.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 44604-2024分析仪器系统维护管理.pdf
- GB/Z 44604-2024分析仪器系统维护管理.pdf
- 《GB/Z 44604-2024分析仪器系统维护管理》.pdf
- 《GB/T 32151.42-2024温室气体排放核算与报告要求 第42部分:铜冶炼企业》.pdf
- GB/T 32151.42-2024温室气体排放核算与报告要求 第42部分:铜冶炼企业.pdf
- GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法.pdf
- 《GB/T 38048.6-2024表面清洁器具 第6部分:家用和类似用途湿式硬地面清洁器具 性能测试方法》.pdf
- 《GB/T 18238.2-2024网络安全技术 杂凑函数 第2部分:采用分组密码的杂凑函数》.pdf
- GB/T 18238.2-2024网络安全技术 杂凑函数 第2部分:采用分组密码的杂凑函数.pdf
- 《GB/T 17215.686-2024电测量数据交换 DLMS/COSEM组件 第86部分:社区网络高速PLCISO/IEC 12139-1配置》.pdf
- GB/T 13542.4-2024电气绝缘用薄膜 第4部分:聚酯薄膜.pdf
- 《GB/T 13542.4-2024电气绝缘用薄膜 第4部分:聚酯薄膜》.pdf
文档评论(0)