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中国人力资源外包状况调查问卷

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中国人力资源外包状况调查问卷

中国人力资源外包状况调查问卷

公司所在部门职务

第一部分:公司基本情况调查(所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项.）

1．您所在的单位类型(）

A。政府/事业单位B.国有企业

C.私营/民营企业D。外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业

2．您所在单位的规模（)

A。50人以下B.50-200人C.200－500人D。500－1000人E.1000人以上

3．目前，贵公司人力资源部目前共有多少人？（）

A。3人以下B.4-10人C。10人以上D.没有人力资源部

4．贵公司员工的档案是如何保管的?（）

A。自己保管B。由人才中介机构集体存档C。本单位D.由人才中介机构个人存档

5．贵公司正式员工的合同是跟谁签署的？（）

A.公司B。服务中介

6．贵公司每月平均新入职员工大概有多少名？(）

A.10人以下B.10-20人C。20-50人D。50人以上

7．贵公司每月平均离职员工大概有多少名？（）

A。10人以下B。10-20人C。20-50人D。50人以上

8．目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方？（）

A.核心员工流失B.工资成本提高C.季节性用工增加

9．您认为最难解决的员工问题是什么？（）

A.入职手续B.离职手续C。社保缴纳D.争议处理

10。您或公司总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率感到满意吗？（）

A。非常满意B.满意C.比较满意D.不满意

第二部分：HR外包基本情况调查（所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项。)

11.您认为人力资源外包指的是外包哪些业务()

A.人事社保B。工资发放C.员工档案关系D.招聘E。培训

12．你所在公司使用HR外包服务的现状（)

A.正在使用HR外包B.准备使用HR外包

C。正在对HR外包服务商招标C。还没使用HR外包

13．贵公司现在正在进行HR外包的员工总数为（）

A.没有外包B。50人以下C.50-200人D.200人-1000人E.1000人以上

14.如果贵单位目前没有进行HR外包服务，是否考虑在不久的将来接受?(）

A是,将会在6个月之内外包B是,将会在12个月内外包

C是，但将会在12个月以后外包，暂时还未决策D不予考虑

15.如果选择外包商，贵单位最看重什么?（）

A承包企业解决突发事件的能力B承包企业的资质

C承包企业的成功案例D承包企业的口碑E承包企业的规模

16。贵公司人力资源管理外包所考虑到或遇到的障碍（)

A公司员工对人力资源管理外包有抵触情绪

B公司的管理层对人力资源外包没有给予足够的支持

C市场中符合本公司要求的人力资源外包商数量非常少

D外包商的加入会使本公司的人力资源管理更加复杂

E外包商对降低成本帮助不大

F本公司的人力资源管理体系已经比较完善

G人力资源管理外包可能提高员工流动率

17.您认为HR外包的驱动力在于()

A。企业压缩成本B.企业高速成长或衰退

C。业务全球化D。增强竞争力E。结构重组

18.您认为HR外包的目的在于（）

A.为了节省成本B.为了获得必威体育精装版的人力资源信息技术

C.为了消除时间压力，提供及时服务D。为了降低人力资源投资风险

E。为了获得外部(社会)专业化的人力资源服务

19。您认为HR外包的最大优势是(）

A。提高企业核心竞争力B.降低成本C。规避劳动风险D.提高公司HR服务水准

20.您认为HR外包的主要风险是

A。对外包人员失去控制的风险B。成本增加的风险

C。劳动争议的风险