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科研新秀评选方案

背景

为了发掘和嘉奖我校优秀的青年科研人才，进一步激励他们踏实钻研、勇攀科学高峰的自信心和决心，校科协决定每年开展科研新秀评选。

参评条件

年龄不超过35周岁。

获得过省部级及以上科研项目（包括科学基金、863计划和973计划等），或在国际著名SCI、EI等刊物发表过独立作者SCI-E论文2篇及以上，且发表了相应学术专著的青年教师。

参评程序

确定参评人员：每个学院内部可根据学科流行趋势、专业特点以及个人具体实力等方面的因素向学院提供10名参评教师，但是一个学院最多不得超过15名参评教师。

提交入选申请：参评教师应向学院提交个人简历、近5年发表的论文（注明SCI、EI收录情况）及科研成果承担情况等材料。学院应当根据这些材料评估参评教师的真实实力和水平，确定最终的入选人员。具体流程如下图所示：

步骤

具体环节

1

学院提供10名教师名单

2

参评教师向学院提交材料

3

学院根据材料评估

4

确定最终的参评人员名单

专家遴选：学院委员会应根据专业领域的范围和特点，选定2-3名专家进行考核。考核前，参评教师应用PPT汇报自己的科研成果及发展思路。特别的，在此提醒参评教师在做PPT演示时，一定要简洁明了，重点突出，不要流于形式上的华丽，要让专家们看到自己的实力和潜力，以赢得专家们对自己的肯定。

专家考核：由选定的专家进行考核并以某种形式书面反馈评估结果。考核标准主要包括以下几个方面：

科技创新能力

学术业绩

学术声誉

神奇的创新训练策略及成果

自由发挥现场答辩：为了更好的展现自己的实力，参评教师在现场作答，可以发挥自己的所学所长，积极亮出自己的创新成果，展现自己的突出优势，同时，应当表达出自己的科研经历和人生经历，展现自己的卓越应变能力。

综合评价：学院委员会根据专家考核结果和自由现场交流答辩情况综合评价，以此为依据确定科研新秀评选结果。在比对全校其他参评学院的评价结果后，提交“校科协领导小组”最终通过。

评选结果

一，获得评选的科研新秀人员将会获得：

科研新秀证书

科研启动经费（2万元左右，具体数额根据获奖人员学科特点而异）。

二，参评人员评选排序如下：

一等新秀：1名

二等新秀：每个学院最多2名

获奖的学生将得到不同程度的鼓励和奖励，但是最重要的是鼓励出色的科研人才在科研学术领域内保持创新，并对学校的学风乃至整个文化圈产生激励和正面影响。