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关于人才工作座谈会的发言提纲范文
一、聚力人才集聚链创新,打造产才融合“强磁场”。
聚焦强化产才供需对接,探索多渠道人才集聚机制创新,
打破束缚人才流动的体制机制“关卡”,满足产业人才需求。
一是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业
单位,工作在企业”联合引才机制,依托市成人职业教育中心
设立市高层次人才创新创业院,按照“单列管理、专编专用、
动态调整”原则,统筹编制资源,建立20名高层次人才专用编
制“周转池”,向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人
才急需领域精准投放,形成“政府聘用有编制、企业用人谋发
展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式,给企业和人
才吃上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫情
防控常态下引才模式,改变进高校传统引才模式,连续举办八
届“智汇**”产业对接洽谈会,线上精准投放现代产业人才需
求、实行创新项目“揭榜挂帅”,线下把高校人力资源、科技
成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门
口”,组团观摩产业、对接大企业,以产业集群“窗口式”推
介延揽各类创新创业人才5000余人。三是打好红链聚才“组合
拳”。实施“红链聚才”行动,建立产业链联合大党委,依托
产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建
联盟,组建双招专员队伍,以关键优势产业链领军企业为重
点,通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”,以党建引
领赋能招商引资和招才引智深度融合,建立产业链技术需求
库、目标人才库,精准引荐紧缺人才62名,靶向引进上下游产
业链人才120余名。
二、聚力人才培育链创新,激活产才融合“动力泵”。
聚焦提高产业创新能级,探索全方位人才培育机制创新,开
启产业人才发展“造血”模式,点燃产业加速发展动力引擎。一
是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”,探
索企企联合下的科技创新平台共享机制,在保护企业商业秘密和
创新专利前提下,推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心
等12个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放,联合开展
人才培养、技术攻关、项目研发等,推动人才、项目、平台、产
业一体化发展,“微胶囊技术攻关”等7个项目入选核心技术难
题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”,攻克省部级以上科研攻
关项目280余个,高新技术企业研发投入平均占比达到5%,自主
培养省级以上重大人才工程74人,助力产业自动化、智能化水
平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、
装备智造等战略新兴产业,多维度深化校地企产学研合作,推动
“产业学院建在高校、实践基地落在企业“,国内标杆企业一一
泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验
室、体育产业院,每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系
统化内训I,定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全
面对接中国农业大学、**大学等对口院校,共建人工智能研究院、
现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业
创新平台,依托技术研发联合创新实践,推行高校导师和企业工
程师“双导师带徒”方式,推动校企人才共育。三是实施重点工
程锻造本土人才。实施“枣乡英才”工程,在健康食品、生物医
药、高端装备等支柱产业、高新技术领域,每两年培养选拔20名
左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土
拔尖人才,构建起1名“枣乡英才”带动10名核心人才、10名
核心人才引领100名骨干人才、100名骨干人才指导100O名基
层优秀年轻人才的“十百千”人才开发模式,人才“井喷式”良
性发展带动产业创新能力大幅跃升,涌现出一批参与制定国际标
准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”,规
上企业增加值连续3年实现提速倍增。
三、聚力人才生态链创新,打造产才融合“先行区”。
聚焦鼓励人才创新创业,探索开放式人才创新创业生态,
打造“近悦远来”的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼
地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉持“效益体现价值、
财富回报才智”,探索推出人才科技若干优惠政策“钻石19
条”,向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引
进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放
配套政策,真金白银给予扶持,顶尖人才创业给予最高IOoO万
元重奖,探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策”机制,
市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”,市财政每
年设立返乡
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