公司上班考勤规章制度措施.pdfVIP

公司上班考勤规章制度措施

关于公司上班考勤规章制度措施

企业考勤管理作为人事管理的一个重要部分，得到了现代企业无

论是私营或是国营企业的强烈重视。考勤系统具体来说，是指一套管

理员工上班下班出差等等考勤记录等方面的管理系统。下面爱汇店铺

整理的关于公司上班考勤规章制度措施，供你参考。

关于公司上班考勤规章制度措施范文一

第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结

合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午

8:30—12:00，下午14:00—17:30。

如作息时间调整公司另行通知。

第三条考勤采取刷卡或签到方式。

由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的

出勤情况。

第二章考勤内容第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早

退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧

假等。

2.1正常出勤第五条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公

司，即为正常出勤。

在下列情况下，视同正常出勤：1.因公出差且已办理有关审批手

续的;2.在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

2.2出差第六条员工出差应填写《出差申请单》，3天以内由各

部门负责人签字，超过3天由总经办签字批准，均报办公室备案。

第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、

传真等方式向出差审批人说明情况。

逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

2.3迟到、早退、旷工第八条员工无正当理由，未按公司规定的

工作时间到达或离开公司

的，一律按迟到或早退处理。

迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第九条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，

并给予通报批评。

第十条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的

1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发10%，并给予批评

教育;月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分;月累计五次以

上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。

第十一条下列情况，视为旷工：1.请假未经批准或无正当理由擅

自不上班的。

2.请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。

3.不服从工作调动，逾期不报到者。

4.请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准

的。

5.员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假

手续的。

第十二条员工旷工一天，扣发当月日工资的150%;月累计旷工二

天，扣发当月日工资的200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的

300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。

2.4事假第十三条下列情况负责人批准后，可不记为事假：1.女

员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的(不含

路程)。

2.员工持有学校通知，参加家长座谈会的。

3.持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次

占用工作时间不超过四小时的。

4.有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

第十四条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时

扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天

的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

2.5病假第十五条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证

明办理请假手续。

因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班

的，事后应补办请假手续。

患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。

长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

第十六条正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期

员工不享受有薪病假。

有薪病假不能累计使用。

2.5.1试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病

假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

2.5.2病假以天为单位，正式员工每月累计1天以上10天以下的

病假，扣除额为员工当月日工资*天数。