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一、绩效考核目的

基本公共卫生服务项目作为保障公众健康的重要工作，其绩效考核是

评价各级卫生机构和相关人员工作能力和水平的重要依据。本细则的制定

旨在明确2024年基本公共卫生服务项目的绩效考核标准，促进各级卫生

机构提高服务水平、强化管理能力，为广大公众提供更好的健康服务。

二、考核内容

（一）人员质量

1.学历和专业背景：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求

具备医学或相关学科的本科及以上学历，并具备相关的专业背景。特别优

秀的人员应具有相关研究生学历，并能够运用学术理论指导和指导实践工

作。

2.技能水平：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具备扎

实的基本医学和公共卫生学知识，熟悉常见的基本公共卫生服务项目并能

够正确得执行，掌握相关的专业技能。特别优秀的人员还应具备较高的新

技术应用能力。

3.组织协调能力：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具

备良好的组织协调能力，能够合理安排工作任务，指导和组织团队成员完

成项目工作。

（二）服务质量

1.项目执行情况：对各级卫生机构参与基本公共卫生服务项目的执行

情况进行评估，包括项目组织、人员配备、设备故障及时维修等方面。

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2.服务效果评估：对基本公共卫生服务项目的服务效果进行评估，包

括服务对象满意度、服务质量、服务覆盖等。

3.预防控制能力：对基本公共卫生服务项目的预防控制能力进行评估，

包括对疾病预防和控制的策略、措施和效果评估。

（三）管理水平

1.项目计划管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的计划制

定和实施过程中的管理情况进行评估，包括计划编制、实施进度、计划风

险评估等。

2.资金管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的资金使用管

理进行评估，包括各项预算管理、资金使用合理性等。

3.绩效考核管理：对各级卫生机构制定的绩效考核管理制度进行评估，

包括考核标准的合理性、考核结果的公正性等。

4.信息管理：对基本公共卫生服务项目的信息管理进行评估，包括信

息采集、存储和传输的规范性和安全性。

三、考核方法和程序

（一）考核方法

1.考核材料审查：评委会将对各级卫生机构提供的相关材料进行审查，

包括人员资料、项目执行情况报告、绩效管理制度等。

2.现场考核：评委会将对各级卫生机构进行现场考核，对人员质量、

服务质量、管理水平等方面进行实地了解评估。

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