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?合同编号：__________

解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方于【入职日期】签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同关系。

一、解除原因：

【填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因客观原因解除等。】

二、解除日期：

【填写解除劳动合同的日期，即合同解除生效的日期。】

三、解除后的权益处理：

1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。

3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用，包括但不限于赔偿金、违约金等。

4.乙方确认解除劳动合同后，与甲方不再存在任何劳动权利和义务。

四、必威体育官网网址协议：

1.乙方同意在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址义务。

2.乙方同意如有违反必威体育官网网址协议的行为，愿意承担相应的法律责任。

五、法律适用及争议解决：

1.本解除劳动合同通知书签订地为【签订地】。

2.本解除劳动合同通知书适用的法律法规为中华人民共和国的法律。

3.双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定：

【如有其他约定，可补充。】

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同当事人资格：确保甲方为合法成立并有效存在的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的员工。

解决办法：核实双方的营业执照、身份证等证件。

2.合同内容合法性：确保合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

解决办法：咨询法律专业人士，对照相关法律法规审查合同内容。

3.合同履行：确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

解决办法：定期检查履行情况，如有违约，及时协商解决或依法采取措施。

4.合同变更和解除：确保合同变更和解除符合法定条件和程序。

解决办法：依法签订变更协议或解除协议，保留相关证据。

5.争议解决：确保合同争议能够得到合法、公正的解决。

解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确争议解决的地域和适用法律。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是指用人单位与员工明确双方权利义务，确立劳动关系，具有法律约束力的协议。

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，解除或终止劳动合支付给员工的一定数额的补偿金。

5.必威体育官网网址义务：指员工在劳动合同期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址责任。

6.法律适用：指合同双方在履行合同过程中，适用的法律法规。

7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。

应用场合：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.员工提出辞职，双方解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方选择不续签。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方同意在解除劳动合同后，对对方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址义务。如有违反，愿意承担相应的法律责任。

2.竞业限制：双方同意在解除劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。具体期限、范围等事项另行约定。

3.培训费用：如乙方在劳动合同期间接受过甲方提供的培训，双方同意解除劳动合同后，乙方应按照约定返还培训费用。

4.社会保险和公积金：双方同意按照国家和地方法律法规的规定，依法缴纳和支付社会保险费和住房公积金。

5.补充协议：双方同意如需就本合同内容进行修改或补充，应签订书面补充协议，并与本合同具有同等法律效力。

附件列表：

1.劳动合同原件

2.身份证复印件

3.营业执照复印件

4.相关法律法规条款

5.培训记录复印件

6.必威体育官网网址协议复印件

7.竞业限制协议复印件