小组工作理论需要理论李秀芬.ppt

主讲人李秀芬

小组工作理论：需要理论

需要是有机体内部的一种不平衡状态，即对事物的欲望和要求。

人的需要按照起源可分为自然需要和社会需要；按照指向的对象可分为物质需要和精神需要。

对小组工作影响比较大的需要理论，主要包括马斯洛的需要层次理论和舒茨的人际需要理论。

一、需要理论

起源

生理性需要

饮水、觉醒、性需要

社会性需要

交往需要

成就需要

2010.4

人类需要类型

对象

物质需要——衣食住行

精神需要

2010.4

1.马斯洛的需要层次理论

生理需要是指人对食物、水分、空气、睡眠和性的需要。

安全需要主要表现为人们要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。

归属和爱的需要是指一个人要求与他人建立感情联系和关系的需要。

尊重的需要包括自尊和受到别人的尊重。

自我实现的需要是指人们追求自己的能力和潜能的发挥与完善的需要。

2.需要理论对小组工作的启示

（1）帮助社工正确地把握小组的发展方向；

在小组工作中，了解人类的基本需要和有关需要的理论，可以让我们用需要的观点去看待人的发展和人的问题。

（2）帮助社工明确小组的目标；

小组工作的目标就是恢复和提升组员的社会功能。

（3）帮助小组工作者更好地理解组员间的互动关系。

小组工作者如果掌握了人际交往的规律，就能够更好地洞察小组中的互动情况，并通过选择和采用相应的技术手段，增强小组的凝聚力和生产效率，从而更好地达到助人自助的目的。